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女性迈入职场越来越频繁了，但在职业选择上，她们往往仍受传统角色模式的影响：各职业群体中的女性比例变化十分缓慢。与女性和男性典型的职业选择相关的，往往是收入和职业发展上的差异。
一，女性最多集中在服务和办公室工作
在整个欧盟范围内，女性主要集中在办公室职业和服务业。
2022年，所有办公室职员中有66.3%是女性，所有服务业的从业人员中有63.2%是女性。与2010年相比，女性的占比有所下降：办公室职业中的占比下降了1.3个百分点，服务业中占比下降了4.8个百分点。
只有女性在农业和林业劳动中的占比下降幅度较为明显，从2010年的38.2%下降到2022年的28.7%，减少了9.5个百分点。
然而，在学术职业中的女性占比从2010年到2022年间上升了4.1个百分点，达到了53.9%。但女性在领导职位中的占比并未跟上这一趋势，仅略微上升了1.8个百分点，达到了35.1%。
二，在手工业和工业中依然罕见
在手工业以及工业和农业中，女性占比依然十分少。
2022年，欧盟范围内手工业职业的从业人员中只有10.9%是女性。工业（例如操作机器和设备以及装配工作）中的女性比例在欧盟范围内从2010年的17.4%略微上升到2022年的18.1%。
不过，各个欧盟国家之间存在较大差异。2022年，希腊和卢森堡的工业中女性比例均为8.0%，而匈牙利则为30.3%。
