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自营职业可能是一种自由且令人兴奋的职业选择。但是，尽管自营职业者享有为自己工作的灵活性和独立性，但在生育福利方面，她们的处境比在德国的传统雇员更为困难。以下是德国自营职业女性有权享受的生育福利以及她们在怀孕和分娩期间应该注意的事项。
一，不会自动获得产假津贴
根据德国法律，雇员有权在产前六周和产后八周享受产假，产假期间，她们可以领取全薪的产假工资。医疗保险提供商每天最多支付 13 欧元，其余部分由雇主补足。 受雇的准妈妈在法律上有义务在产后两个月内完全休假，并且只有在雇主明确同意的情况下，才能在生产前六周工作。 然而，这一保护期并不适用于自营职业的母亲——她们可以在孩子出生前和出生后立即工作，而且她们并不自动获得 Mutterschutz 福利。 但是，如果您是一位拥有法定医疗保险的自营职业的新妈妈，并且在孩子出生前至少六周缴纳了每月额外的 Krankengeld ，您就可以领取产假津贴（即 Mutterschaftsgeld，也可以称为Mutterschutzgeld）。 自营职业的母亲可以通过 Mutterschaftsgeld 从医疗保险公司领取其收入的 70％，并且在领取这些产假津贴期间，她们无需缴纳医疗保险费用。 因此，如果您打算以自由职业者的身份生孩子，最好在怀孕前就提前做好计划。已参加法定医疗保险但只缴纳减额保险费（不含 Krankengeld）的人则无权享受产假津贴。
二，是否必须申请 Mutterschutzgeld？
如果您是自由职业者，在法定医疗保险公司投保并支付了 Krankengeld 的附加费，您可以向医疗保险基金申请产假津贴。您可以在妇科医生或助产士确认您怀孕后的第 33 周内提交申请。通过 Künstlersozialkasse（KSK）投保的自雇女性也有权享受产假津贴。申请通过您的医疗保险基金进行，但必须将领取产假津贴的情况告知 KSK。分娩后，在所谓的保护期内，您必须在八周内告知 KSK 您是否会在截止日期后重返工作岗位。在领取 Mutterschutzgeld 期间，您无需向 KSK 缴纳月缴款。
三，私人医疗保险
对于投保了私人医疗保险的自营职业女性来说，情况则有所不同。许多私人保险公司不提供生育保护期间的日常疾病津贴，但有些保险公司可能会提供约 200 欧元的一次性产假津贴。鉴于产假期间收入会减少，在生育前不妨考虑转入法定医疗保险公司。
四，社会福利援助
如果自营职业女性因怀孕和分娩而面临经济困难，可以选择向社会福利办公室寻求帮助。这种援助针对的是个人情况，而不是业务支持。
五，父母津贴和儿童福利
好消息是，德国的自营职业女性有资格领取父母津贴（Elterngeld），金额为其收入的 67%，每月最高可达 1,800 欧元。该计算基于扣税后赚取的利润，通常使用最新的纳税评估。在没有纳税评估的情况下，可以使用收入和支出报表。对于自营职业女性来说，父母津贴是在出生后立即发放的，而不像雇员在生育保护期结束后才能领取。在领取产假津贴时，领取父母津贴的权利会减少两个月。 不过，正如《The Local》报道的那样，德国政府计划从 2024 年起降低 Elterngeld 的领取门槛，这样年收入总和超过 15 万欧元的夫妇将不再有资格享受这项福利。
六，支付医疗保险
如果您是雇员，在产假期间无需支付医疗保险。 如果您是自由职业者，并且是法定医疗保险的投保人，通常在育儿假期间仍需继续缴纳保险费——但缴费率可能较低。如果您有法定医疗保险，但有资格享受家庭保险，则您在产假期间可以免缴医疗保险费。也就是说，如果您的配偶也参加了法定医疗保险，并且您符合家庭保险的要求，则您无需缴费。但是，如果您的配偶参加了私人保险，那么在计算您的保险费时，他们的收入将被考虑在内。
七，儿童福利金
幸运的是，自由职业者也可以领取儿童津贴（Kindergeld）。几乎所有生活在德国的儿童都有权领取 Kindergeld，父母一方可以申请和领取。每个孩子每月可领取 250 欧元，可在孩子出生后立即申请。也可在孩子出生后 6 个月内补领。Kindergeld 也会根据一个人的孩子数量而增加。然而，从 2025 年起，Kindergeld 将被 Kindergrundsicherung （儿童基本津贴）取代，届时父母每月每个孩子将获得 250 欧元，低收入家庭还将获得额外补贴。
新闻来源：https://www.thelocal.de/20230914/what-maternity-benefits-are-you-entitled-to-as-a-freelancer-in-germany
