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一，我希望……Ich hoffe, dass…
通常来说，希望很多的人抱怨也很多。少说多做，主动将目标付诸实践的人在德国公司更受欢迎。
如果你想对同事表达期望，比如：“我希望你能按时完成项目” ，想以此达到给对方施加压力的作用，但其实这句话也透出对对方的不信任和轻蔑。正确的做法是询问当前进度并提供帮助。
二，你确定吗？Sind Sie sich sicher?
同样，这句话也会给同事一种你在质疑他能力的感觉，甚至可能将你的话语解释为傲慢自大。如果对方在说某事或给出指示时在原因、地点、截止日期等细节上给出了确切的回答，那就不要再过度询问了。
三，对我来说都一样！Mir egal!
“个人主动性”在德国职场中很重要。德国上司和同事都希望团队中的员工尽职尽责，一起思考。如果你对任何事都表示漠不关心，在最坏的情况下会丢掉工作。
即使是一个简单的问题：你喜欢这张桌子还是那一张？你都应该能够给出明确的答案，这也显示出自信和你自己的意愿。
四，当然，没问题！Natürlich, kein Problem!
在德国老板的眼中那些总是回答“当然，没问题”的人， 往往在事后工作中都会出现问题。事实上，你应该花点时间认真考虑一下其他同事给出的任务是不是真的能胜任。如果答案是否定的，那就要敢于说“不”，或者至少提出自己的问题，否则迟早会失去同事对你的尊重。
五，你有时间吗？Hätten Sie kurz eine Minute?
问出这句话的时机很重要，礼貌的询问同事“你有时间吗”绝对不是一个错误的行为。但是不要养成一直打断你的团队其他成员的习惯。你应该能够独立工作，并能在出现问题或需要帮助时把握时机。
六，那是行不通的！Das geht nicht!
如果你在会议上用“这不可能”驳回同事的每一个想法，你不仅会成为公司创新的阻碍，也会成为团队中的不受欢迎的人。因此，如果你确信某个想法实际上无法实施，请先对你的同事表示赞赏再证明自己的观点。比如说："这真是个好主意。不幸的是，在我看来，这无法实施，因为我们缺人手，你怎么看？"。
七，但是……！ Aber…!
与上一条相似，“但是”会给人带来很大压力，这让你将每次讨论都变成了反驳的激烈行为。
八，我有个重要的约会！ Ich habe einen wichtigen Termin!
如果你总是在团队中传播一种忙碌的情绪，不停从上一个重要会议赶到下一个，你就会破坏工作气氛，让自己变得不受欢迎。毕竟，你并不比其他同事“更重要”，因此应该和其他人一样花时间开会、讨论或喝杯咖啡八卦。否则你很快就会被贴上傲慢的标签，成为局外人。
