意大利移民，什么是税前收入（工资单）的构成？

意大利移民，什么是税前收入（工资单）的构成？—华安海外

      工资直接影响着我们的收入，上面的每一栏内容都直接体现了我们收入的价值。所以对自己的工资单有个基本了解是必须的。

      想要了解工资单，实际上只需要了解两个方面，首先是你的税前收入是多少，他们是怎么构成的，第二是在税前收入的基础上你缴纳了哪些税，这些税的意义是什么。一旦弄明白的这两单，也就是清楚你实际到手的工资来源了。

      下面为大家解释您的税前收入构成：要知道在意大利和老板讨论薪水谈待遇的时候，老板只会给你提供税前薪水的金额，因为同样的税前薪水，根据每个人不同的情况（有几个小孩、配偶有没有工作等、需不需要赡养父母），拿到的税后薪水会有差异。

      那么是不是税前金额一致，个人情况一致，税后金额就一定一致呢? 其实税前金额的不同组成部分也会影响到你的税后收入，所以大家在签劳动合同时一定要弄清楚老板给你的税前薪水到底是怎么来的。

（上图：为工资单中税前薪水构成板块，位于工资单最上方）

      通常情况下，税前薪水由以下几部分项目构成:定基本工资

      ①Paga base：法律规定最低基本工资，基本工资并不是由公司决定，意大利的集体劳工法（CCNL）对各行各业的员工最低基本工资有明确规定。

      ②indennità di contingenza：应对通货膨胀补贴， 这一部分数字现在已经没有实际意义，可以把它看作是基本工资的组成部分 （只有某些类型的合同中有强制规定）

      ③terzo elemento：第三产业员工补贴，只有第三产业的员工才有这项补贴，具体金额取决于你的合同等级 和大区规定，金额一般不会很高，除非你的合同等级为高管级别（Quandro）。以米兰地区的普通员工为例，最低补贴为2.07欧，最高11.36欧。

      ④indennità per mansioni specifiche：职位补贴，也就是负有领导职责的岗位津贴，金额由行业集体劳工法确定。

      ⑤scatti di anzianità: 工龄补贴， 在同一家公司工作超过2到3年的老员工可享受工龄补贴，工龄补贴随工作年限递增。具体补  贴金额取决于你的合同等级和合同种类。我们以食品工业员工合同为例，根据该合同类型规定，员工在同一间公司工作满两年后可获得工龄补贴，工龄补贴每次增加的税前工资金额如下，每两年增加一次，一共可累积5次：

      等级1 Super: 51.42欧

      等级1: 44.71欧

      等级2: 36.89欧

      等级3A: 32.42欧

      等级3: 29.06欧

      等级4 : 26.83欧

      等级5: 24.59欧

      等级6: 22.35欧

      比如一个食品工厂的5等级基层员工，刚进公司的时候工资为税前2000欧，由于他表现平平公司一直没有为他加薪，但是10年后他将累积5次工龄补贴，10年后他每月的税前薪水将便会2122.95欧。

      ⑥superminimo ：基本津贴，这部分可以说是工资里最重要的一部分, 也是我们在签署雇佣合同里应该重点了解的一部分。在上文中我们已经提到每种类型的合同规定了最低基本工资。而高于法定基本工资的部分就是每间公司根据自身薪酬政策为员工提供的基本津贴。以冶金机械工业一名普通工人为例，他的合同级别最低月薪是1651.07欧，但是由于他个人能力很优秀，公司给他每月基本津贴848.93欧，所以他的税前工资为2500欧，他会在他的雇佣合同上看到下图：

      所以基本工资取决于劳工法规定，而基本津贴取决于你的能力和工资薪酬政策，每间公司可以自行决定。

      ⑦最后在签合同之前一定要了解公司给你的基本津贴是可吸纳政策性加薪型（Superminimo Assorbibile）还是不可吸纳政策性加薪型。这是什么意思呢？如果你的基本津贴是可吸纳政策性加薪型，如果国家出台政策强制规定公司从某日起需要给员工加薪，只要加薪幅度没有超过你的基本津贴，公司有权不给你加薪。但是如果你的基本津贴是不可吸纳政策性加薪型（Superminimo NON Assorbibile）,那么无论你的基本津贴多高，公司都必须要根据政策要求给你加薪。