老板有权以各种理由解雇员工。当然,意大利法律为保障员工权利对解雇员工这一行为有很多限制,无论你以任何理由解雇员工都是要付出一定代价的。华安海外小编列出了在意大利合法解除员工需要支付的所有费用:
一. 解雇费
TFR:解雇费,金额为该员工平均月工资 X 该员工在该公司工作年数
二. 未使用假期
未使用假期 (liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti):每种类型的工作合同都规定员工有一定天数的带薪假期,如果在该员工被解雇前他没有使用,需要把未使用的带薪假期折现支付给他。
三. 未遵守解雇通知期赔偿费
未遵守解雇通知期赔偿费(indennità sostitutiva del preavviso):解雇员工需要按照合同提前通知他(一般为3个月或者6个月),如果你没有遵守这个通知期,需要支付给员工一笔赔偿金,数额相当于雇员在通知期内应得的工资。
四. 解雇税
解雇税(ticket di licenziamento):这项税在2012年由佛内罗法案(Legge Fornero)引进。在以下几种情况下雇主终止和员工签订的劳工合同需要支付解雇税:和员工签有长期合同(包括试用期),现已主观理由(giustificato motivo soggettivo)、正当理由(giusta causa)或者客观原因(giustificato motivo oggettivo)需解雇员工。员工如果自愿主动辞职雇主无需支付解雇税,但如果员工因为以下理由被迫辞职雇主须支付解雇税:报酬未能按时支付、工作条件因为某种原因恶化并威胁到员工健康、上级对员工态度恶劣、员工在公司收到欺凌、公司地址变更等。
解雇税的金额为每年政府规定的失业补助金最高上限(massimale mensile di NASpI )X 41% X 该员工最近三年在该公司工作年数。
举个例子,如果一位员工在该公司工作时间超过3年那么公司需要支付的解雇税是 503,30 欧 (41% X 目前政府规定的就业补助金最高上限1.227,55欧) x 3= 1509,9欧。如果在被解雇前该员工在公司工作了一年半,那么公司需要支付的解雇税金额为503,30欧 x 1.5= 754,95.欧
五. 失业补贴
以上是作为公司老板解雇员工需要付出的代价。对于员工来说如果被解雇,除了可以依法拿到解雇费、未使用假期补贴、解雇通知期赔偿费,如果暂时没有找到新工作可以领取政府发放的失业补贴金,但需要满足下列条件:
① 在非自愿的情况下被解雇
② 在该年度内工作天数超过30天
③ 缴纳社保时间超过13周
符合以上条件者可以领取的每月失业补贴为员工近四年社保税基(imponibile Inps mensile medio degli ultimi 4 anni)x 75%, 如果你的计算基础低于1.227,55欧,政府设定的每月失业补贴最低限为1227,55 欧x 75%=920,66欧。如果一直没能找到工作,最长可领取两年失业补贴。