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一，日本教育优势
1. 学前教育（分两种）
幼儿园：属于学校教育制度的组成部分，招收3～6岁幼儿。保育时间一天平均4小时左右。由于幼儿园属于教育机构，因此和学校一样有寒暑假和春假。
保育所：属于福利机构，保育所接收孩子的年龄范围则比较广，从1岁未满到升学前；标准保育时间一天为8小时，还有些保育所可以延长保育时间至12小时。保育所的目的就是代替家长照顾孩子，因此没有假期。
2. 初等教育
日本的初等教育是六年制小学，儿童满6周岁入学，12周岁毕业，属于义务教育阶段。新学年从4月份开学，多数小学采用三学期体制，三学期之间分别为暑假、寒假和春假。
3. 中等教育
日本的中等教育分初中和高中两个阶段，初中属于义务教育的完成阶段。
4. 高等教育（分三种）
国立大学：由日本政府来设立和运营的大学。都以国力大学法人的形式存在。国力大学的专业设置比较倾向于研究性，以科研成果为宗旨来开设专业。代表大学：东京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学等。
公立大学：由地方财政或政府出资运营的大学，随着日本教育体制的改革，公立大学目前也都以法人化的形式存在。公立大学比较国力大学的总体研究水平略微处于下风，其专业设置较倾向于学术性。代表大学：宫城大学，京都府立大学，大阪府立大学，滋贺县立大学，会津大学等。
私立大学：由民间资本投资人运营的大学，日本的私立大学为企业化，自主经营，自主盈亏。私立大学的专业设置比较倾向于就业率。代表大学：早稻田大学，庆应义塾大学，明治大学等。
日本排名前二十的大学：东京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、东北大学、北海道大学、九州大学、东京工业大学、一桥大学、筑坡大学、东京外国语大学、早稻田大学、庆应 大学、同志社大学、上智大学、法政大学、立教大学、中央大学、明治大学、青山学院大学
二，日本福利制度
日本的福利制度相当健全。从儿童到老年人、残疾人、以及对低收入人群的生活医疗扶助等各种制度，且根据社会需求在不断的加强和完善。目前，基本做到了对弱势群体的保护。
1. 儿童津贴
日本的孩子一出生就能得到儿童津贴，虽然各地有差异，但一般都是到小学毕业。学龄儿童若家庭收入低的话，可以申请就学支援生活扶助，学费的大部分可以得到补助。单亲家庭有儿童抚养津贴，残疾儿童有特别抚养津贴，残疾人有残疾人津贴。收入低于基本生活水准的家庭可以享受生活保护，根据收入情况可利用高额医疗补助制度，还有年金制度、健康保险等。
2. 医疗保险
日本国民医疗保险覆盖率为99％。医疗保险可分为两大类：
第一类被用者保险或称之职工健康保险，其中可分为共济组合保险，组合掌管保险、政府掌管保险，船员保险等占65.9％；另一类是国民健康保险，主要是农业人口，退休老人，自由职业者，其可分为市町村国保、组合国保2种，占34.1％。
医疗保险经费来源，个人按收入8％交纳，不足部分由国家及地方财政补贴，凡参加医疗保险均可报销一定比例的医疗费用，大部分为80%至90%，自付10%至20%，家属可报销70%至80%，凡医疗费6.7万日元/月以上（约4500人民币），超额部分实行全额报销。
3. 养老保险
日本的养老金制度由三层构成。
第一层是覆盖广的国民年金。日本法律规定20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者目前每月要向国民年金保险上缴1万5040日元（当前汇率约合人民币876元）保费，目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。现在日本共有约6800万人加入了国民年金。国民年金又被称为基础年金。
第二层是厚生年金和共济年金制度。在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金。年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费也是个人和国家折半。自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等，既没有参加厚生、共济年金的义务，也不享受该年金制度的保障，但可以享受基础年金。
以上两重年金制度在法律上规定了国民的参加义务，秉承的是正在工作的年轻人扶养前代老人，因此被统称公共年金。为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老。除了公共年金之外日本还有企业年金。
企业年金是日本养老金制度的第三层。企业年金有很多不同种类，一种为厚生年金基金制度。该项制度是大企业或者一些企业联合组建基金，企业方和员工向基金缴费，为了基金的规模效应，法律允许将本应上交厚生年金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金需要向厚生年金缴纳利息等。
