移民德国
请扫二维码
添加顾问微信立减中介服务费
要移民德国请联系我们！
手机/微信：globalbestcom
客服电话：400-101-9003
提供免费专业评估，我们会及时与您联络！
值得关注的是，此次调整将直接惠及全国约660万名劳动者，占德国就业岗位总数的17%（相当于约六分之一）。
据联邦统计局测算，受影响就业群体的总收入将因此增加约6%，总额达4亿欧元。
此次调整的受益群体呈现明显特征。基于2024年4月收入调查数据，德国东部地区将有20%的雇佣关系受益，显著高于西部地区的16%。
具体到各联邦州，梅克伦堡-前波美拉尼亚州以22%的受益比例居首，汉堡则以14%的比例最低。
值得注意的是，女性劳动者受益比例达20%，明显高于男性的14%，反映出政策对性别平等的积极影响。
行业差异同样显著。餐饮业将成为最大受益领域，该行业56%的就业岗位将直接受益。农业、林业和渔业紧随其后，受益比例达43%。
这种分布特点与这些行业长期存在的薪资结构特征密切相关。
政策规划显示，此次调整将分阶段推进。
在2026年首阶段调整后，2027年1月1日起最低时薪将进一步上调至14.60欧元。
据估算，届时将有830万个工作岗位（约占就业人口的21%）受益于该政策，较首阶段增加170万个受惠岗位。
与首阶段相比，总收入增幅预计达4%，总额将增至4.3亿欧元。
此次最低工资调整方案通过阶梯式推进，既保障了劳动者权益，又考虑了企业适应期。
政策设计兼顾地区发展差异和行业特性，特别关注传统低薪领域和女性劳动者群体，体现了德国在社会保障体系完善方面的系统性思考。
新闻来源：https://www.n-tv.de/wirtschaft/Mindestlohnerhoehung-bringt-Lohnplus-fuer-jeden-Sechsten-article25898688.html
