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德国移民,什么是离职享受的假期天数?—华安海外

来源: 华安海外 日期:2024-02-21 浏览数: 7264

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在德国离职时,您有权索取剩余的假期时间。我们将为您详细介绍雇员有权享受的假期天数。

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      终止工作 ( Kündigung ) 可能是一段动荡的时期,通常伴随着其他重大的生活变化。但在德国,至少,您会得到一些额外的带薪休假来思考即将发生的任何调整,因为您有权申请剩余的休假时间。在德国,无论您是辞职还是被雇主解雇,当您离开工作岗位时,员工保护措施都会发挥作用,以确保您必须获得根据工作合同应得的带薪休假天数。 

      一,我应该得到多少天假期?

      根据《联邦休假法》(BUrlG),每周工作六天的雇员每年至少有 24 天假期,每周工作五天的雇员每年至少有 20 天假期。 

      有些员工可能会根据雇佣合同或集体谈判协议中的约定获得更多的假期。如果您失业,您能获得多少天假期取决于您在公司工作的时间长短以及您在一年中的哪个时间点离职。 根据在上半年或下半年离职的不同时间,假期的支付方式也不同。因此,如果您希望最大限度地利用假期,不妨考虑将辞职推迟到 6 月 30 日之后。如果您的工作在 6 月 30 日之前结束,您有权享受工作期间每满一个月十二分之一的年假。这包括法律规定的最低休假天数以及合同中规定的任何额外天数。任何剩余的零碎天数都要相加,如果剩下半天,则四舍五入到最接近的天数。如果您在一份工作岗位上工作了六个月或更短时间,也同样适用。如果您的工作在下半年结束,您有权享受全年完整的最低休假日。 但是,如果您的合同中包含“按时间比例条款”,那么您剩余的假期可能会根据您今年工作的月份来计算,而不是获得全年的假期。

      二,如何批准或支付假期?

      通常情况下,雇主必须以休息日的形式授予所有剩余的假期权利,并且必须考虑员工的时间偏好。 

      只有在紧急业务情况下,雇主才能拒绝员工在这方面的要求。例如,如果你需要在剩余的工作日内培训继任者,或者如果太多的同事已经在休假。在这种情况下,有太多工作要做并不是拒绝休假的正当理由。如果您在公司的剩余工作时间内无法休假,则必须支付您的休假日工资。休假时间的工资标准是根据您在解雇前 13 周内的平均收入计算的,包括您的工资和任何奖金,但不包括加班费。作为与雇主达成的协议的一部分,例如为了协商更好的遣散费,您可以放弃您的假期权利。

      新闻来源:https://www.thelocal.de/20240221/how-many-vacation-days-are-you-entitled-to-if-you-leave-your-job-in-germany




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