德国移民，孩子生病父母如何获得带薪休假？

德国移民，孩子生病父母如何获得带薪休假？—华安海外

     尤其是在每年的这个时候，似乎每个人都在流鼻涕、打喷嚏，在德国工作的父母对这种情况再熟悉不过了：他们的孩子生病了，不能去托儿所或学校，需要在家里照顾。

     幸运的是，他们有一些选择，不需要动用休假天数，也不需要在“家庭办公室”中度过紧张的一天，忙着兼顾会议和温度计读数。

     一，父母如何获得带薪休假来照顾生病的孩子？

     当孩子生病时，父母最直接的选择就是通知工作单位，以获得带薪休假。但这仅限于每年很短的一段时间：通常是五天，除非他们的合同另有规定。他们的另一个选择是请无薪假（Kinderkrankentage，即儿童病假），并通过法定医疗保险领取Kinderkrankengeld（儿童病假工资）。

     二，家长可以领取多少儿童病假工资？

     根据德国卫生部的规定，从 2024 年起，父母可以领取净工资的 90%，每个孩子和父母各 15 个工作日。对于多个孩子，每位家长最多可获得 35 个工作日的补贴。单亲家庭每个孩子可领取 30 个工作日的“儿童病假工资”，多个孩子最多可领取 70 个工作日的“儿童病假工资”。

     三，我如何申请 Kinderkrankengeld？

     要领取儿童病假津贴，父母必须向其医疗保险基金提出申请，并提交医疗证明，确认孩子患病。如果员工因子女生病需要请假，应立即向雇主报告。自 2023 年 12 月 18 日起，家长可以通过电话获得领取儿童病假津贴所需的病假条，而无需前往医生诊所。从今年起，家长只需从病假的第四天起提供医生证明，即可领取儿童疾病津贴，这与员工病假的情况完全相同，而不是像以前那样在病假的第一天。

     四，拥有私人保险的父母是否符合条件？

     不幸的是，拥有私人保险的父母在法律上没有资格获得Kinderkrankengeld，尽管每家保险公司都可能提供自己的替代方案。他们可以带薪休假。如果父母中只有一方和孩子有法定保险，则只有这一方可以申请享受该福利，每个孩子最多可享受15天。 

     五，如何灵活使用孩子的病假？

     家长也可以单独使用病假。例如，如果他们交替照看孩子或为生病的孩子安排了其他照看方式。不过，根据德国卫生部的规定，单个工作时间或半天不享受带薪休假

     六，父母中的另一方能否将其子女的病假转让？ 

     在法律上，父母中的另一方无权将其幼儿病假转让。不过，如果已用完子女所有病假的父母一方的雇主同意，则可以将其病假转给另一方。

     新闻来源：https://www.thelocal.de/20240131/how-parents-in-germany-can-get-paid-time-off-to-care-for-their-sick-child