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德国移民,什么是2024年德国陪产假的新规?—华安海外

来源: 华安海外 日期:2023-10-26 浏览数: 9167

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自 2024 年起,德国的父亲(或母亲的伴侣)可以休带薪陪产假,而无需动用自己的假期或正式申请育儿假(Elternzeit)。

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      一,父亲可以享受多长时间的陪产假?

      父亲——或母亲的伴侣——将被保证享有两周的带薪陪产假,即 Vaterschaftsurlaub。

      他们将在孩子出生后获得假期,假期长达 10 个工作日。

      据家庭部长丽莎-保斯(Lisa Paus)(绿党)称,陪产假将被写入德国的《孕产妇保护法》(Mutterschutzgesetz)。该法已经为身为雇员的新生儿母亲提供了产前六周和产后两个月的全薪假期。

      目前,在德国,父母双方都可以休育儿假。雇员甚至可以休长达三年的工作保护假。如果父母双方都休育儿假,则最多可领取 14 个月的工资。

      在 Elterngeld Plus 模式下,假期可延长至 28 个月,但每月支付的工资(通常为工资的 65%,最高为 1800 欧元)将减半。

      二,为什么德国决定实行两周的陪产假?

      欧盟范围内要求各国提供至少两周全薪陪产假的规定已于 2022 年 7 月生效,大多数其他欧洲国家已将其纳入本国法律框架。

      由于德国未能如期将陪产假正式写入法律,欧盟委员会已经启动了侵权诉讼程序。

      Paus 在 2022 年解释说,该规定被推迟到 2024 年,是为了让企业,尤其是中小型企业,有时间在困难的经济环境中做好准备。

      鲍斯说,带薪陪产假的目的是长期巩固父子关系。

      去年 11 月,家庭事务部部长丽莎-鲍斯(Lisa Paus)在宣布新规定时对 Funke Mediengruppe 的报纸说:“特别是在孩子出生后的第一阶段,父母有时间陪伴对方和孩子是非常重要的。”

      鲍斯还说:“这一点也很重要,这样父亲就能尽早与孩子建立亲密关系。”

      三,父亲和伴侣必须申请陪产假吗?

      不需要。休陪产假无需申请。

      陪产假的权利在孩子出生后立即自动生效。因此,无需像 Elternzeit 那样单独提出申请。

      根据欧盟指令,无论资历或工作年限长短,都可享受陪产假,这意味着父亲在六个月的试用期(Probezeit)内也可享受陪产假,同时他们的新工作受到法律保护。

      四,新生儿父亲是否有权享受特殊假期?

      是的,根据《德国民法典》第 616 条的规定,父亲也有权享受至少一天的法定假期。不过,该条款并未明确规定可以享受多少天带薪休假,因此通常由雇主决定。上个月,阿伦斯巴赫舆论研究所(Allensbach Institute for Public Opinion Research)对这一问题进行了调查。在对 1200 家公司进行调查后,他们发现 26% 的受访公司只为婴儿出生提供一天的特别假(Sonderurlaub)。另有 26% 的公司准假两天,4% 的公司准假两天以上。但是,44% 的公司没有正式批准员工享受带薪陪产假。

      新闻来源:https://www.thelocal.de/20231012/vaterschaftsurlaub-what-you-need-to-know-about-paternity-leave-in-germany



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