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德国移民,什么是德国育儿假您需要了解的? —华安海外

来源: 华安海外 日期:2023-08-18 浏览数: 7257

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在德国,新妈妈和新爸爸都可以享受优厚的育儿假政策。以下是您需要了解的内容,包括休假分配的独特方式、它如何适用于自由职业者,以及德国与其他国家的比较。

      总的来说,在德国,受工作保护的育儿假可长达三年。但具体如何实施——包括收到的补偿,以及父母在此期间是否兼职工作——则有很大差异。 《The Local》采访了柏林怀孕和分娩咨询服务机构 Maternita 的联合创始人英格-萨拉钦(Inga Sarrazin),为您解读您需要了解的基本情况。 

      一, 强制性带薪休假:Mutterschutz(产假)

      在德国,“产假”一词实际上有两个含义。首先,准妈妈们可以享受带薪休假:Mutterschutz(母亲保护时间)。对于雇员来说,这通常是从预产期前六周开始,到产后八周结束。 虽然准妈妈们可以在获得雇主许可的情况下放弃分娩前的部分或全部休假时间,但法律规定她们必须在分娩后的两个月内完全停工。在总共 3 个半月的时间里(产前和产后),她们可以领取 100% 的工资。如果自由职业者的保险中包含疾病津贴,他们也有资格享受该付款计划。

      二,延长育儿假:Elternzeit

      然而,许多妈妈需要的时间都比这三个半月要长。与新爸爸一样,他们可以向雇主申请 Elternzeit (育儿假),并向政府申请 Elterngeld (育儿津贴),以帮助支付离开工作岗位的时间。通过 Elternzeit,新父母可以享受长达三年的完全或部分休假——并享有特殊的 Kündigungsschutz(免于被解雇的保护)。一旦女性通知雇主她怀孕了,这种保护就会立即生效。 “在德国,许多母亲都会休一年的育儿假,”扎拉青告诉 The Local。“但生每个孩子可以享受三年的育儿假。”这意味着生下双胞胎的女性可以获得双倍的假期,即六年。Elternzeit 可以在孩子八岁生日之前的任何时候提出申请,而且可以请多次。 这种假期必须在休假前七周向雇主提出申请,这意味着想要在 Mutterschutz 之后想要延长育儿假期的母亲,通常会在孩子出生一周后正式提出申请。 如果这看起来令人生畏,那么她们只需提前填写好相关文件,然后在孩子出生后签字并邮寄过去即可。在其中的整整 12 个月里,他们可以申请 Elterngeld(育儿津贴),该津贴可以补偿他们工资损失的 65%,但每月不超过 1,800 欧元。一些雇主会补足收入差额。根据今年通过的一项新改革,在 Elternzeit 期间,父母可以在全部或部分时间内工作长达 32 小时,或每周工作四天。

      三,陪产假有什么特殊条件吗?

      在德国,新生儿父亲除了在自己的孩子出生时可以享受带薪休假外,不能像母亲那样享受法定假期(Mutterschutz)。 然而,所有父亲都可以申请 Elternzeit,最长期限也是三年。与母亲不同,父亲的工作保护只有在他们提交 Elternzeit 申请时才开始。                                         

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      由于“伴侣奖励月”(Partner Bonus Months)的特殊待遇,当母亲和父亲都参加 Elternzeit 时,他们可领取的 Elterngeld 从 12 个月延长至 14 个月。父母双方均可领取最少两个月、最多 12 个月的补助金。他们既可以分别领取,也可以同时领取。他们还可以分配兼职工作,例如,母亲在周一和周二工作,父亲在周三至周五工作。 根据联邦统计局的数据, 2020 年,Elternzeit 申请人中有 25% 是父亲,高于 2015 年的 21% 。然而,在 2020 年,母亲平均休 14.5 个月的 Elternzeit,而父亲只休 3.7 个月。 

      四,自由职业者如何休产假?

      Elternzeit 指的是完全或部分休假,它仅适用于雇员,不适用于自由职业者。然而,所有自营职业者都可以根据自己决定的时间申请 Elterngeld 。他们最多可领取其之前纳税年收入的 65%。“当一个人是自由职业者时,他们可以自己决定如何分配,”扎拉青说。“所以,他们可以自行减少工作时间,以及决定持续多久——但不需要提交额外的休假申请。”

      五,可以将年假时间结转到下一年吗?

      扎拉青表示,雇主可以选择——但不是要求——在育儿假期间每一个月减少 1/12 的年假。这意味着,任何请了一年假的人都可能失去所有的年假。 不过,员工在休假前可能积累的剩余假期天数不受影响。 

      六,父母如何决定休假时间?

      决定休假多长时间是一个非常个性化的决定,可归结为从个人喜好到 Kita(日托)可用性等多种因素。但扎拉青鼓励新父母多休息而不是少休息——特别是因为延长请假时间并不总是可能的。 “有些父母会在三个月后说,‘我需要重返工作岗位,我需要别的东西。’有些父母则希望能照顾孩子更长时间。”“因此,休一个较长的育儿假,看看情况如何,是合情合理的。而且你永远不知道能否找到一个 Kita 的位置。”德国的所有儿童从一岁起都有权获得免费的 Kita 名额,这就是为什么有些父母会休一年假,然后在孩子能够送入托儿所的时候再返回工作岗位。 然而,托儿所的位置——尤其是在一些大城市——是出了名的难以获得,这就导致家长们为了保险起见,会延长休假时间,或在较长的时间内分配兼职工作。 

      七,德国与其他国家相比如何?

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      在欧盟(以及全世界)范围内,提供最多产假的国家是波罗的海小国爱沙尼亚。在那里,新妈妈可以享受长达 85 周的全薪假期。 瑞典经常被认为是为父母提供最慷慨育儿假的国家。在这个北欧国家,新生儿父母可以享受长达 480 天的育儿假,同时可以获得之前工资的 80%。每位父母还有 90 天的专属假期,这意味着父亲休三个月或更长时间假期的情况并不罕见。日本是提供陪产假最多的国家——足足有六个月——但实际上只有二十分之一的父亲利用了这一政策。在全薪产假方面,瑞士、新西兰、澳大利亚和爱尔兰都在 OCED 的富裕国家产假中排名垫底,每个国家提供的全薪产假都略少于 10 周。 然而,他们仍然远远领先于美国,美国是唯一一个不提供全国性带薪休假政策的发达国家。在美国,新生儿父母可依法享受长达三个月的无薪假期,但前提是他们所在的公司必须拥有 50 名以上的员工。 注意:本指南仅供参考,不作为法律或财务建议。更多信息请参阅德国联邦家庭事务部出版的最新英文版《联邦育儿津贴和育儿假法》。

      新闻来源:https://www.thelocal.de/20210607/explained-everything-you-need-to-know-about-parental-leave-in-germany




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