一,发生了什么?
国目前面临技术工人严重短缺的问题,特别是在卫生部门、信息技术、建筑、建筑工程和建筑服务领域。德国政府目前预计,到2026年,将有24万个职位没有合格的候选人。为了帮助填补劳动力市场的空缺,联合政府几个月来一直在提议修改移民法。
九月,劳工部长Hubertus Heil提出了一个新的基于积分的移民系统的计划,根据所谓的“机会卡”(Chancenkarte)计划,非欧盟工人即使没有工作机会,也可以来德国找工作,只要他们符合一定的标准。
现在,联合政府已就一系列范围广泛的举措达成一致,以帮助消除技术工人来到德国的障碍。这些要点将于周三由内阁批准,然后内阁应在 2023 年第一季度提出法律草案。
二,有什么计划?
政府计划的核心目标是让欧盟以外的人更容易在德国找到工作。在文件草案中,部长们区分了三个所谓的支柱,第一个支柱涉及外国专家必须满足的要求才能获准在德国工作。到目前为止,他们必须有一个被认可的学位和一份就业合同,但政府希望降低这个门槛。
草案指出:“对于无法出示与其专业资格有关的文件或只能部分出示与其自身无关的原因的专家,仍应创建入境和居留选项。” 一旦他们到达德国,就可以最终审查他们的能力。
第二个支柱是来自国外的技术工人,他们还没有学位,但已经有很多专业经验。
对于信息和通信技术部门的员工,将免除具备足够德语技能的要求,然后由提供工作机会的公司经理决定他们是否要雇用该缺乏德语技能的技术工人。
第三个支柱是让具有良好潜力的第三国国民留在德国,以便找到工作。
“机会卡”属于这一支柱,将包括一个新的积分系统,该系统将允许非欧盟国民来德国找工作,即使没有工作机会,只要他们满足至少三个标准:有学位或专业资格、至少三年的工作经验、有语言技能或之前在德国居住过,并且年龄在35岁以下。
三,该计划还包括哪些其他举措?
红绿灯联盟还希望做更多的工作,以在国外宣传德国是一个有吸引力的、创新的和多元化的国家。 一项举措是在国际上公布职位空缺,并将国外合格人才与德国的雇主和教育机构联系起来。政府还希望通过扩大数字语言课程和考试等方式在国内外推广德语。
此外,政府还希望简化和加快外国职业资格的承认程序。其中一项计划措施是,所需文件也可以用英语或原始语言接受。
新闻来源:
https://www.thelocal.de/20221129/explained-how-germany-plans-to-make-immigration-easier-for-skilled-workers/