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鉴于技术工人和新兴行业的短缺，雇主必须比以往任何时候都更加灵活。市场研究公司 Trendence Institute 的首席执行官 Robindro Ullah 说：“如果想填补岗位空缺，雇主就不得不跳出框框考虑。”许多雇主现在自己提供再培训计划，他们不仅支付培训津贴，而且还提供可观的薪水。
另一方面，技术工人业愿意做出转变。Trendence Institute对近 5000 名技术工人和高等学历人士进行的一项代表性调查显示，改变专业领域成为绝大多数人的选择。
62% 拥有大学学历的员工和 60% 的技术工人表示，他们愿意接受在不同领域接受再培训。现在没有前几年的数据进行比较。
受过良好训练的人敢于从头再来，必须拥有合适的环境。那些愿意寻求职业再培训的主要原因是希望获得更高的薪水（64%）、更多的空闲时间（34%）和换工作地点（26%）。无论如何，在许多专业领域，员工的谈判地位比以往任何时候都要好。公司也为转行的人提供不菲的工资。
一，数据分析师和数据科学工作者
Stackfuel 平台为与 IT 服务提供商Compusafe等客户共同提供18个月的数据分析培训服务，全额付款。
参与者在线培训中学习如何分析和清晰地处理大量数据。这一技能是很多公司管理决策的基础。Stackfuel称，选择过程中最重要的是高度的积极性，强大的意愿，逻辑思维，对统计和数据的兴趣以及良好的德语或英语知识。他们明确需要跨行跳槽的人。
二，程序员和网络开发人员
Neue Fisch公司提供十二周学习编程的训练营。这个潜在的网络和应用程序开发人员、云开发人员或数据分析师的课程费用在 8500到9500欧元之间。
训练营的费用可以完成后的第一份工作收入支付。这个培训营模式来自美国，认为德国官方文凭和证书变得越来越不重要了。他们认为重要的是社交技能、内在动力和立即高效工作所需的“技巧”。该公司2022 年培训了大约 1200 名学院，刚刚与柏林竞争对手Spiced Academy联手合作。
三．调度员和火车司机
德国铁路公司对转行者的再培训通常称为“功能性培训”。如果候选人完成了职业培训，最好是技术培训，就可以在十到十二个月内获得调度员或司机的资格。培训期间保证月薪超过2600 欧元。完成培训后，年薪高达55000 欧元，这个金额还包含了夜班和周末的费用。
德国铁路每年雇佣 2000到2500名转行的跳槽者。除了对技术有要求外，还特殊对身心健康有要求，公司医生会在体能检查时进行审查。毕竟无论是火车司机，还是调度员都承担着很大的责任。
四，养老护工和幼教
德国幼儿园协会估计，德国目前已经短缺10万名幼教。科隆 IW目前已确定护理人员的缺口为20万人。
联邦各州对这些培训的实习以及培训天数的要求有所不同。例如，汉堡有一个针对社会教育助理的快速培训计划。如果候选人已经获得护理学位或培训，作为物理治疗师或职业治疗师，他们每月支付 2900 欧元开始再培训，然后完成 160 小时的理论和一年的实践，然后他们就可以找到永久职位。
五，招聘和人事人员
在技术工人短缺的时期，对人事招聘人员的需求前所未有。
据 Trendence 老板 Ullah 报道，自 Covid 以来，Indeed 等平台上的搜索广告数量增加了 50%。这导致对招聘人员的需求急剧增加。这些人的传统工作任务包括创建搜索资料、发布招聘广告、以不同方式解决潜在候选人，然后通过测试和面试选择他们。
“然而现实情况是选择越来越少，这些人渐渐需要将工作重心转向让各种备选人对工作感兴趣。比如一个工程师，可以很好地和其他工程师交谈，一个幼教可以更好地招募其他幼教。”公司越来越愿意将通过培训跨行跳槽者招募人才。而且在如今的人力资源领域要想获得高职位，无需怀揣数十年的职业经验和心理学学位。
六，电子和空调技术人员
根据德国手工艺中央协会 (ZDH)的估计，技术行业已经短缺约 25万名工人。鉴于保护气候的努力，特别需要能够安装热泵和更换锅炉等供暖和空调技术人员。安装太阳能屋顶、电动汽车充电站和风电场需要电子和能源技术人员。
根据联邦就业局 (BA) 的数据，2022年6月约有1700人完成了电子技术员的补贴再培训。大约 600 人在卫生、供暖和空调技术领域担任工厂机械师。现在在许多领域都有国家资助的再培训机会。《资格机会法》2019年生效。此后，联邦就业局将不再只支付失业人员或低学历人士的进修费用。工作中的人也得到支持，只要是正在为数字结构变化做准备，或者正在应对瓶颈职业。在气候变化、数字化和护理短缺的时代，这种情况越来越多。
