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01.德国新政府承诺支持工人的核心是提高德国的最低工资。
新总理奥拉夫·舒尔茨（Olaf Scholz）承诺将最低工资从目前的9.60欧元提高到12欧元。Scholz声称，此举将使大约1000万依赖法定最低标准的人受益。
然而，这将分阶段引入。2022年1月1日起，最低工资将升至9.82欧元。然后将在2022年7月1日增加到10.45欧元。什么时候会涨到12欧元？最终计划是到2022年底将最低标准提高到12欧元——劳工部长胡贝尔图斯·海尔在2021年的最后一天重申了这一承诺。
然而，由于此举挑战到法律，最低工资是否会在2022年进一步提高 - 或完全提高 - 有点处于危险之中。
德国雇主协会联合会（BDA）主席雷纳·杜尔格（Rainer Dulger）周四在接受DPA采访时表示，问题不在于提高最低工资，而在于选择的路线。“就目前联邦政府提出的方式而言，这是对集体谈判自主权的严重侵犯，”他说。
此外，迷你工作（Minijob）的收入限额将从450欧元提高到520欧元，中型工作（Midijob）的收入限额将从目前的1,300欧元提高到1,600欧元。迷你工作是德国的一种职位，员工每月的收入不超过一定数额，允许人们在免税的情况下工作更少的时间。迷你工作人员也属于低收入者类别，承担较小的税收负担。这两类人的工资也可能在2022年增加。
经济学专家认为，德国人口老龄化和持续的技术工人紧缺可能意味着德国工人需要加薪。
位于基尔的世界经济研究所（IfW）负责人加布里埃尔·费尔伯迈尔（Gabriel Felbermayr）在接受德国《图片报》采访时表示，“德国工人的情况是30年来最好的”。Felbermayr表示，德国人口老龄化和劳动力短缺意味着明年工资平均可能上涨5%左右。
02.德国的最低工资是如何运作的？
对于许多人——尤其是来自美国以外的英语国家的人来说——得知德国在2015年才首次引入最低工资标准可能会令人惊讶。
当时的最低限额为8.50欧元，是德国前总理安格拉·默克尔（Angela Merkel）于2015年推出的，以应对来自她的联盟伙伴、中左翼社会民主党的压力。最低工资规则的结构允许标准随着时间的推移而提高。
2015年德国首次引入最低工资以来，作为最低工资委员会的一部分，企业主和雇员代表一直负责制定增长。
自19世纪90年代在新西兰和澳大利亚首次实施后，最低工资法已遍布全球。现在大多数欧洲国家都有这样的法律。然而，这并不意味着您的雇主可以完全按照他/她的想法，自由地向您支付多 - 或尽可能少的工资。相反，您可以获得的最低工资将通过与您的雇主的谈判来确定，其中可能会有一名工会代表。
在大多数情况下，最低工资标准不是由法律规定的，而是由与雇主的集体或个人谈判确定的。一般来说，集体协议将由工会代表谈判，适用于整个行业或整个州，这意味着您不需要自己谈判。然而，有些工作或行业——通常是收入较高或不太常见的工作——将在个人基础上进行谈判。这些协议不仅包括最低支付金额，而且还规定了福利、假期工资和工作条件。
新闻来源：https://www.thelocal.de/20220105/explained-how-minimum-wage-will-increase-in-germany-in-2022/
