德国移民，为什么德国全职太太福利那么多？看这一篇就妙懂

德国移民，为什么德国全职太太福利那么多？看这一篇就妙懂—华安海外

      德国人认为父母在孩子的成长过程中扮演着不可或缺的作用，德国的家庭教育中重视陪伴。而且德国人也追求家庭的和睦，于是从德国的社会到法律都在提倡妻子在家当全职太太。此外，在德国做全职太太，专心照料小朋友，也是有钱拿的，而且还不少。

      一. 父母金 (Elterngeld)

      父母金，是为了支持那些，在孩子出生后工作时间缩短，或完全不工作的父母，以便他们更好地抚育新出生的小baby。就像它的名字Elterngeld，这项津贴并不只针对母亲，双方的工作时间如果都因休育儿假而缩短，就可以共同领取。唯一且最重要的前提就是每周工作时间缩短到30小时以下（当然完全停止工作也可以）。如果你是正在参与培训或者读书，不用担心，领取这项津贴不影响你的学业。

      严格来说，父母金有三种类型：
      -基本父母金，也就是我们常说的Elterngeld
      -附加父母金，德语叫ElterngeldPlus（或者翻译为父母金升级版？）
      -伴侣奖金，Partnerschaftsbonus

      先来说说基本父母金Elterngeld，可以领取2-14个月，具体多久与所修育儿假挂钩。如果伴侣中只有一人领取，那就是最长12个月，如果两个人都领，则可以延长到14个月，在这种情况下，谁休多久假，领取多久父母金，自行分配，时间上是否连续，并行或者交叉，不做要求。
      举个例子，妈妈和爸爸都休育儿假，妈妈修1-8月，爸爸修9-次年2月；或者两人一起休1-7月都是可以的。

      基本父母金的金额是每月300至1800欧元，取决于孩子出生前父母的收入。
      -通常情况下，是你净收入的65%，1800欧封顶。
      -如果你在出生前没有收入，可以领取最低金额Mindestbetrag300欧。
      -如果在修育儿假的同时还在部分工作，也就是Teilzeitarbeit，则可以领取工资差额的65%。
      -此外，如果你生的是双胞胎或多胞胎，这个津贴金额也会提高。
      举个例子，休假前税后工资2000欧，a. 休假时完全不工作，则基本父母金金额为2000*65%为1300欧；b. 或者休假时每月仍兼职，税后收入1200欧，差额为2000-1200=800，则每个月可以领取800*65%=520欧。

      再来说说附加父母金ElterngeldPlus，基本内容和Elngtereld是一样的，只是时间延长成两倍，金额降低到一半。也就是说，双方可以最多领取24个月津贴，而金额为150-900欧每个月。特别值得注意，如果您休假时仍在兼职，则可以获得与基本父母金一样高的金额，不会减半，领取时长却是一倍，非常划算！！！

      还是用一个例子来说明, 同样是休假前税后工资2000欧，a.休假时完全不工作，则附加父母金为2000*65%*1/2=650欧；b.或者休假时每月仍兼职，税后收入1200欧，差额为2000-1200=800，此时你每个月领取附加父母金为800*65%=520欧。然而基本父母金只领12个月，附加父母金却是领24个月呀，一不小心就多赚了6240欧！

      不过值得说明的是，在兼职的情况下，有一个Deckelungsbetrag的概念，即，附加父母金的金额不得超过“完全不工作时”“基本父母金”的一半。是不是有点拗口，看一个例子。休假前税后工资2000欧，休假后依然兼职，每月税后收入500欧。按照原本的算法，附加父母金=基本父母金=（2000-500）*0.65=975欧。但实际上，在不兼职的情况下，每月基本父母金为2000*0.65=1300欧，其一半为650欧，也就是附加父母金的上限。但就算有Deckelungsbetrag，还是比拿基本父母金要划算哦！

      最后提一下伴侣奖金Partnerschaftsbonus，如果父母都休育儿假，且都在此期间进行兼职，则双方都可以额外再获得4个月的附加父母金。很明显，这是为了鼓励父母共同承担育儿与工作的任务，互相体谅、合理分配。

      以上提到的三种类型不是单独存在的，而是可以根据自己的需求进行组合。下图就是个例子：

      图中妈妈1-10月休育儿假，完全不工作，这段时间里她领取基本父母金。
      接下来的四个月，双方选择一起领取附加父母金，共同休假，同时兼职。
      最后因为满足条件，他们每个人又可多领取4个月附加父母金。

      二. 儿童金 (Kindergeld)

      说完最重要的父母金，接下来我们了解一下儿童金Kindergeld。德国《联邦子女补贴金法BKGG》规定, 凡父母持有德国长期居留签证的孩子都有权申请儿童金（Kindergeld）。正常情况下，儿童金领取标准：
      -儿童金可以从出生一直领到孩子满18周岁；
      -对于年满18周岁，不继续接受高等教育的孩子，在其找到工作之前，最多可以领取到21岁；
      -如果孩子18岁以后还在念书，在其得到职业培训（Berufsausbildung）名额之前，最多可以领取到 25周岁
      -不过需要注意的是，如果18周岁以上的孩子年收入超过8004欧，则不能再继续享受儿童金。

      目前按照现行（2019年）德国《联邦子女补贴金法BKGG》第6条的规定：
      -家庭中第一个/第二个小孩，每月领取204欧，
      -第三个小孩为210欧，
      -第四个小孩起，每个小孩每月235欧。

      此外，值得注意的是，儿童金仅父母中一方可以领取，当家中有多个小孩时，会以总金额的形式汇到账户上，这是和父母金不同的。划重点!!!而对于随父母移民进入德国的外国孩子来说，儿童金从孩子入境的当月起发放，对于在德国出生的孩子，儿童金从其出生开始发放。不少家长可能在德国落户几个月之后，才去劳动局申请儿童金，但收到第一笔儿童金时却着实惊叹了一把，因为政府自动将落户那个月起的儿童金一并追加发放了！此外，如果父母已经在家庭医生或者医院确定怀孕，就可以为这个即将出生的孩子申报儿童金，照例发放。

      三. 生育金 (Mutterschaftsgeld)

      最后，我们来了解一下和各位妈妈有最直接关联的生育金Mutterschaftsgeld。其实，这是产妇福利Mutterschafts­leistungen这一大概念下的分支。说到生产，首先要了解一个概念Mutterschutzfrist，也就是生产前6周至生产后8周，在此期间禁止工作。如果是早产，生产后时间延长，总共14周不受影响；如果宝宝出来晚了，也依然是休到产后8周，不会因此扣除时间。在Mutterschutzfrist期间虽无法工作，妈妈们却可以领取和生产前一样水平的薪水。这其中一部分由公保公司支付的，就叫做Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenkasse公保支付的生育金。

      领取这类生育金，有两个前提，一是生产前有工作，二是购买了公保保险（家庭保险不算）。具体的金额是看你生产前三个月的平均日工资（税后工资），但是上限是13欧每天。也就是说，Mutterschutzfrist期间，每个月保险公司最多为你支付Mutterschaftsgeld共390欧。而这个金额和你生产前税后工资的差额，由雇主提供，叫做Arbeitgeber-Zuschuss，同时也是产妇福利Mutterschafts­leistungen的一部分。而如果你没有参与公保，而是参与了私保或者家庭保险，则可以申请Mutterschaftsgeld des Bundesamtes für Soziale Sicherung联邦社保局支付的生育金，金额为最高210€。同样可以获得雇主提供的Arbeitsgeberzuschuss。