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瑞典政府已正式向法律委员会 (Council on Legislation) 提交了名为《针对研究人员和博士生的更优移民法规则》的提案。这一改革旨在增强瑞典作为全球研究中心的竞争力，解决自2021年移民法收紧以来导致的高端人才流失问题。
一，核心变革：博士生“三年永居”时代开启
该提案最引人注目的变化是缩短了永居申请的时间线，并大幅提升了留瑞工作的灵活性。
1. 永居申请门槛降低
三年拿永居： 博士研究人员在瑞典居住满三年（原为四年）即可申请永久居留权。
无缝衔接： 申请人无需等到当前限期居留证过期，即可在持证期间直接申请并获批永居。
2. 找工作与学术交流的灵活性
找工作期限延长： 毕业后的“找工作签证”有效期从目前的 12 个月延长至 18 个月，为顶尖人才匹配合适职位提供充足缓冲。
境内切换签证： 允许在境内直接从一种居留许可切换到另一种（例如从学生签转为工作签），无需像过去那样被迫离境等待。
D类签证 (Nationell visering)： 研究人员可以在境内申请 D 类签证，方便他们在等待居留许可期间出国参加学术会议并顺利返回。
二，权衡机制：打击许可滥用
在放宽门槛的同时，政府也引入了“质量监控”措施，以确保研究许可不被用作单纯的务工跳板。
工作时间限制： 学期内，持有研究许可的人员每周兼职工作时间不得超过 15 小时（暑假期间无限制）。
学术进度考核： 续签时将引入“合理学术进度”评估，确保研究者确实在推进其项目。
转签门槛： 学生必须完成至少两个学期的学习，方可在境内申请转为工作许可。
三，关键时间点
2024年12月： 官方调查报告首次提出该建议。
2026年2月： 政府正式提交法案至法律委员会（当前阶段）。
2026年3月初： 预计正式提交议会投票。
2026年6月11日：法律拟议正式生效日期
四，专家点评
瑞典大学教师工会 (SULF) 谈判主管 Robert Andersson 对此表示高度赞赏，认为这是自2021年以来坚持游说的胜利。然而，他也提醒研究人员注意，2026年6月1日同时也是**普通工作签证薪资门槛上调（至中位数90%）**的日期。虽然博士生通常不受此高薪门槛限制，但对于未来转向企业工作的学者来说，仍需留意政策的综合影响。
