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西班牙移民,什么是2024 西班牙最低工资?—华安海外

来源: 华安海外 日期:2024-01-22 浏览数: 6840

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西班牙最低工资标准上调!

      一.什么是最低工资标准

      最低工资标准SMI(Salario Mínimo Interprofesional)是国家社保保障局与员工之间合法约定的最低薪资金额,属于一种最低所得保障。 

      二,最低工资标准上调

      从2024年1月起,国家将最低工资标准上调,具体分为12薪与14薪两种薪资体系。 

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      *税前年薪大于22,000欧元需申报个人所得税。

      三, 什么是12薪和14薪?

      1.12薪体系:

      12薪体系是指员工的年薪被平均分配到一年的12个月中。这意味着,如果您的年薪是24,000欧元,在“12薪”体系下,您每个月会收到2,000欧元(24,000欧元除以12个月)。

      2.14薪体系:

      14薪体系是指员工的年薪被分成14份,员工会在一年中的两个特定时期(通常是夏季和圣诞节)会收到额外的“第13薪”和“第14薪”。例如,如果您的年薪是24,000欧元,在“14薪”体系下,您在大部分月份会收到1,714.29欧元,但在特定两个月份会收到额外的薪酬,使得总年薪仍然是24,000欧元。

      四,劳工法变更

      2024年起除最低工资标准上调外,以下劳工法律条文也有变更。

      1.实习生也需上保险:2024年开始,所有实习生都将有义务在社保局上保并由雇主缴纳社会保险,无论他们是否有获得薪资报酬。

      2.代际公平机制MEI增长 (MEI):2024年1月起,社会保险缴费率从0.6%上调至0.7%。公司负担0.58%,员工负担剩余的0.12%。

      3.50名以上员工的企业义务:拥有50名或以上员工的企业,需从2024年1月起开始实行内部举报渠道。从2024年3月2日后制定LGTBI员工防骚扰计划。所有这些企业都必须建立自己的内部系统,以满足法规所要求的职业道德和透明度义务。

      五,风险和后果

      企业应严格遵守最低工资标准,否则可能会面临一系列的法律后果和制裁。

      1.罚款:根据劳工法规定若企业未履行最低工资标准,可能被劳工部处于最高6.250欧元的罚款。

      2.补偿和追溯支付:企业可能被要求补偿员工未支付的工资,并支付最低工资标准的差额。

      3.法律诉讼:员工可以通过法律途径要求补偿。这可能导致企业承担诉讼费与赔偿金。

      4.监管审查:企业可能会受到更加严格的监管审查,特别是在劳动和就业方面。

      企业应严格遵守国家设定的最低工资标准,不履行最低工资标准会导致严重的后果。建立透明合规的薪资体系不仅能够避免违法惩罚,还能提高员工忠诚度,使得您的企业可以长远发展。

 


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