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一，工作许可申请人需要提交正式的雇佣合同才能获得居留许可，在此之前申请人只需要提供工作offer.
以下类型的申请人可豁免此项新要求，仍然按照原规定执行：
1.EU Blue Card
2.ICT permits
3.Researchers
4.Professional athletes
5.Seasonal workers
6.Au pairs
7.Trainees
8.Volunteers under the European Solidarity Corps
9.Summer jobs for young people (so-called Working Holiday visa)
二，雇主提供的工作条件将受到更多监管，如果员工工作条件变化（对员工不利），雇主有义务及时汇报。
移民局也将开展更多的检查，以确保员工权益条件符合双方之前约定。如果雇主没有遵守双方之前约定的工作条件，雇主将受到惩罚。
同时，员工将不会因为就业期间的minor inaccuracies而被撤销居留许可。
三，工签持有人的家庭成员在首次申请瑞典居留许可时，要求该工签持有人的收入需要足够负担整个家庭开支。
四，申请人如果在工作居留许可达到4年后仍不符合永居申请要求时，可以申请2年的居留延期而无须离境，该延期可多次申请。该政策可以保障瑞典居留时间连贯累积，增加永居获批机会。
五，引进针对工签持有人的D签政策，保障工签持有人在续签期间，仍然可以以商务旅行目的持有D签正常前往其他国家和出入瑞典。
六，新规还为受过高等教育的申请人推出了“人才签证”。拥有硕士及以上学位的申请人可以申请3-9个月的签证在瑞典找工作或者创业。
为了获得签证许可证，申请人需要有足够的资金来支持自己在瑞典期间的生活和回国所需的费用，以及覆盖在瑞典居留时长的健康保险。
该签证作为短期签证无法携带家庭成员。
瑞典毕业生可以直接申请找工作签来延长当地居留时间。
找工作签面向在瑞典接受本科及以上教育水平的申请人，该签证时间内可以在当地找工作或者创业。
同时，申请找工作签后的等待期也是被允许合法在当地居留的。
七，最新工签政策的问答？
Q1:该工签新政对瑞典留学生有什么影响？
A1:我们认为该工签新政更多的是对被雇佣者的保护和增加签证便捷性，比如正式合同要求和D签等。
同时瑞典政府也对工签到期者提供了更大的包容性，允许这类技术人才可以继续在当地工作以达到永居的条件。
总体来说一项不错的人才吸纳政策。
Q2:“人才签证”是否会增加瑞典留学生的就业竞争？
A2: 我们认为对瑞典毕业生影响不大，首先该签证获批时间是3个月起，并且要求总额12万克朗左右的资金证明和回国费用证明。
整体看下来，人才签证门槛不低，并且签证获批时间不确定。
相比更为灵活的本土学生延期方法（找工作签或者论文延期等），瑞典留学生毕业后可以有更便捷的途径在当地合法居留找工作或者创业。
