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西班牙移民,什么是2022年新生儿母亲获得的补助?—华安海外

来源: 华安海外 日期:2022-04-29 浏览数: 8753

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西班牙有着良好的社会福利,政府为了提高出生率,也为新生儿家庭提供了许多补助。趁着母亲节的到来之际,华安海外小编今天就来给大家科普一下:成为母亲的道路上,可以获得哪些补助?

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       一,产假

      1.西班牙产假是什么?

      西班牙在职的母亲,在怀孕期间以及产后总共可以享受16周的产假,母亲必须要有社会保险才能申请(工人保险/老板保险)。产假期间,社保局会根据员工工资单支付100%的工资。如果是个体老板(Auónomo),政府会根据老板的保险基数来计算。产假期间的工资是需要自己去社保局申请的,社保局会把工资打到账户上,如果不去申请,产假期间是没有工资的。另外新生儿父亲也可以申请产假哦!申请条件和母亲一致!

      2.可申请产假的时间?

      16周的产假可以从产前开始使用,也可以从分娩日期开始使用,在分娩后6周产假休完之后,也可以申请休半天的产假。

      注:如何休产假都需要和公司确认,公司开具的公司证明会显示休假方式。

      ◇孕妇可以在产前4周开始申请产假,需要提供医院的证明。

      ◇分娩后6周的产假是必须马上使用的,剩余时间可以选择分开休假,或者申请连续休假。

      ◇16周的产假必须在新生儿1岁前全部休完

      3.产假申请的保险条件?

      ◇如果产妇为26岁以上,在过去7年内必须工作满180天,或者过往总共累计工作满360天。

      ◇如果产妇为21-26岁,在过去7年内必须工作满90天,或者过往总共累计工作满180天。

      ◇如果产妇未满21岁,则没有最低申请要求。

      * 如果没有满足累计工作天数,也可以申请产假,具体社保局会根据具体情况给出产假天数。

      4.产假申请的基本材料?

      ◇作为员工申请时需要提供公司证明(certificado de empresa)

      ◇作为老板申请时需要提供最后三个月老板保险的银行扣款单

      ◇医院开具的母亲生育证明

      ◇新生儿出生证明

      5.特殊情况下的产假申请?

      ◇如果新生儿母亲正在领取Paro的期间,也可以申请产假,产假工资会低一些,具体金额视情况而定。

      ◇如果新生儿母亲收入较低或者无业,可以尝试申请最低生活补助来获得生产期间的补助。

      ◇如果孩子住院超过7天及以上,可以按照天数延长申请产假时间,最多可延长13周。

      ◇如果孩子体重低于1500g,父母双方可以各延长一周产假。

      ◇如果是多胞胎,每多一个孩子就可多延长一周的产假(双胞胎可以延长一周产假,三胞胎可以延长两周的产假,依此类推)。

      6.什么是注意事项?

      ◇如果在生产前临时上工人保险,或者开高工资,会引起社保局的查看,有可能被怀疑骗保,从而被罚款。

      ◇在休产假的期间,也不能一边领产假工资,一边工作!

      ◇如果夫妻双方都为公司老板,且公司没有其他员工的情况下,不能同时申请产假!

      ◇领取产假期间,不要停止保险,否则产假会被停或补助金全部退回。

      二,奶粉钱

      西班牙的在职母亲,每个月可以领取100欧元的补助,一直可以领到孩子3岁,前提是母亲必须在职,如果失业了,这个补助也停了。奶粉钱可以通过每年做Renta 的时候申请一次性发放,如果一年都有工作,就可以收到1200欧/年。也可以申请每个月按月发放。

      三,年轻妈妈生育补助

      目前,马德里大区为30岁以下的年轻妈妈每月发放500欧元的补助,需要申请人提供在马德里连续居住满五年的住家证明,申请人的个人年收入申报不超过30000欧元,另外夫妻两人年收入申报不超过36200欧元。




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