一,产假
1.西班牙产假是什么?
西班牙在职的母亲,在怀孕期间以及产后总共可以享受16周的产假,母亲必须要有社会保险才能申请(工人保险/老板保险)。产假期间,社保局会根据员工工资单支付100%的工资。如果是个体老板(Auónomo),政府会根据老板的保险基数来计算。产假期间的工资是需要自己去社保局申请的,社保局会把工资打到账户上,如果不去申请,产假期间是没有工资的。另外新生儿父亲也可以申请产假哦!申请条件和母亲一致!
2.可申请产假的时间?
16周的产假可以从产前开始使用,也可以从分娩日期开始使用,在分娩后6周产假休完之后,也可以申请休半天的产假。
注:如何休产假都需要和公司确认,公司开具的公司证明会显示休假方式。
◇孕妇可以在产前4周开始申请产假,需要提供医院的证明。
◇分娩后6周的产假是必须马上使用的,剩余时间可以选择分开休假,或者申请连续休假。
◇16周的产假必须在新生儿1岁前全部休完
3.产假申请的保险条件?
◇如果产妇为26岁以上,在过去7年内必须工作满180天,或者过往总共累计工作满360天。
◇如果产妇为21-26岁,在过去7年内必须工作满90天,或者过往总共累计工作满180天。
◇如果产妇未满21岁,则没有最低申请要求。
* 如果没有满足累计工作天数,也可以申请产假,具体社保局会根据具体情况给出产假天数。
4.产假申请的基本材料?
◇作为员工申请时需要提供公司证明(certificado de empresa)
◇作为老板申请时需要提供最后三个月老板保险的银行扣款单
◇医院开具的母亲生育证明
◇新生儿出生证明
5.特殊情况下的产假申请?
◇如果新生儿母亲正在领取Paro的期间,也可以申请产假,产假工资会低一些,具体金额视情况而定。
◇如果新生儿母亲收入较低或者无业,可以尝试申请最低生活补助来获得生产期间的补助。
◇如果孩子住院超过7天及以上,可以按照天数延长申请产假时间,最多可延长13周。
◇如果孩子体重低于1500g,父母双方可以各延长一周产假。
◇如果是多胞胎,每多一个孩子就可多延长一周的产假(双胞胎可以延长一周产假,三胞胎可以延长两周的产假,依此类推)。
6.什么是注意事项?
◇如果在生产前临时上工人保险,或者开高工资,会引起社保局的查看,有可能被怀疑骗保,从而被罚款。
◇在休产假的期间,也不能一边领产假工资,一边工作!
◇如果夫妻双方都为公司老板,且公司没有其他员工的情况下,不能同时申请产假!
◇领取产假期间,不要停止保险,否则产假会被停或补助金全部退回。
二,奶粉钱
西班牙的在职母亲,每个月可以领取100欧元的补助,一直可以领到孩子3岁,前提是母亲必须在职,如果失业了,这个补助也停了。奶粉钱可以通过每年做Renta 的时候申请一次性发放,如果一年都有工作,就可以收到1200欧/年。也可以申请每个月按月发放。
三,年轻妈妈生育补助
目前,马德里大区为30岁以下的年轻妈妈每月发放500欧元的补助,需要申请人提供在马德里连续居住满五年的住家证明,申请人的个人年收入申报不超过30000欧元,另外夫妻两人年收入申报不超过36200欧元。