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在西班牙做生意，企业每年都会面对许多政府部门的检查，许多老板因为缺乏相应的法律知识，在聘用员工时没有符合西班牙的法律，因此在劳工部检查时，面临高额罚款。所以企业要怎么做才能在聘请员工时，避免风险与罚款呢？
如何避免被劳工部罚款？
1．必须得在员工开始上班之前通知律师楼上保险（试工期也需要上保险），不能配用黑工。
2．员工上班前必须得签署合同，除特殊情况外，从2022 年开始所有合同必须都得是永久合同。
3．员工每天的上班时间必须符合上保险的时间数，并且与签署的合同上的工作时间是一致的。
4．每个员工每天必须得根据自己上班时间填写时间签到表。
5．每个月发工资时必须得让员工签工资单，如果工资金额超过1000 欧元必须转账。
6．如果后续需要更改员工的保险时间，职位等信息，都需签署相应的文件。
7．在员工离职或者被辞退时，需要签署结算单。
8．以上所有员工签署的文件都是一式两份，并且得妥善保管。
9．但凡有工人都需要办理员工风险预防与相应的培训。
10．不能聘用正在领失业金或母婴/父婴补助的人士。
在日常的企业经营中，一定要符合当地的法律规范，合法用工可以避免产生纠纷，也可避免被政府勒令停业整顿和罚款，造成经济损失。
