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在与工会和商人进行了近一年的艰难谈判之后，佩德罗·桑切斯政府的劳工改革于本周四在众议院进行。修正了马里亚诺·拉霍伊政府2012年批准文本中的几个要点。未来几年，劳工法将继续致力规范西班牙劳动力市场，打击临时就业。侧重于提高工资、恢复集体谈判。
1.重塑招聘制度，将工作合同类型规范为三种，默认情况下，所有合同都将被理解为无限期的。
2.保留两种类型的临时合同：一种适用于无法预见的生产需求增加，最长期限为六个月，协议后可延长至一年；第二种适用于预期内有时限的劳动力需求，例如企业圣诞节活动期间招聘临时员工，一年内最长时效90天，不可连续签约。
3.新规定中还说明临时工在过去24个月内根据临时合同，累积了18个月的工作时，将被视为无限期工作。
4.培训合同可以将培训与最长期限为两年的工作、或实习期限为12个月的实习活动交替进行。
5.协议中还对部分公司的外包进行改革。分包公司将被要求按行业协议中规定的条件来开展活动活动，以防止以低价竞争。然而这也意味着子公司将不受母公司的协议约束。
6.重新平衡集体谈判权，保证雇主与员工之间的交流。
7.纳入RED机制，防止公司在面临经济危机是通过解雇员工来解决问题，若这种情况下员工被解雇，则将获得70％的工资补助，最高限额约1,200欧元。
