德国移民，什么是在德国辞职需要遵循的官方流程和步骤？

德国移民，什么是在德国辞职需要遵循的官方流程和步骤？—华安海外

      也许您想辞掉目前在德国的工作，因为您找到了另一份工作（合乎逻辑，对吧？）。或者，您可能决定转行做自由职业者，或者您已经攒下一笔钱，准备在风景如画的小岛上自费休假。无论您的理由是什么，在德国，和其他事情一样，放弃职位也需要一个过程。如果您不打算马上跳槽，您甚至有资格领取失业救济金——即使您是自愿放弃工作的。

      一，如何开始

      即使您对目前的雇主心怀不满，并梦想着向满屋鼓掌的员工发出电影般的“我辞职”公告，但这可能不是解决问题的方法。与许多其他国家一样，德国的常规做法是首先与直接经理安排一次友好的谈话（正式说法是 Kündigungsgespräch，即解雇面谈）——最好是面对面，但在后新冠时代，视频聊天通常也没问题。德国求职网站 Stepstone 建议，面谈时要准备好阐述您离职的原因，但不要消极。相反，您可以对自己从这个职位上获得的东西——无论是新技能还是支持您的同事——表示感谢，并提出您希望如何在离职前（大多数情况下至少一个月后）完成剩余的工作。

      二，写成书面材料 

      好了，您已经在宣布了离职的决定，并且尽量避免了尴尬的口误。现在，您可以花更多的时间来撰写一封正式信函。《德国民法典》第 623 条规定，您必须这样做才能正式终止合同。请注意，这不能以电子邮件的形式，而必须是一封结构严谨的正式信函，在左上角注明公司地址，然后注明日期和主题，通常是 Kündigung meines Arbeitsvertrags（解除我的工作合同） 。您还可以在末尾添加“vom”（来自），给出您计划离开的确切日期，并且最好已经与您的主管讨论过。与您与主管的初次谈话一样，内容要礼貌，并如实阐述您离职的原因。如果您确实有不满，大公司可能会提供离职面谈，这将是表达不满的最佳时机。有些合同会规定您在辞职之前需要提前多少时间通知。但如果没有书面规定，德国法律规定，员工至少需要提前四周通知，从每月的 15 日或月底算起。但 6 个月试用期内的员工除外，在这种情况下，不论是哪一天，两周的通知期都是可以接受的。只有在极端情况下，例如雇主虐待员工或做出违法行为时，才允许无期限解雇（fristlose Kündigung）。 

      三，确保收到

      现在，您已经采取了一些措施来确保您的 Kündigungsbrief（解雇信）得到经理的好评，，但您还应首先确保它确实已经被收到了。您可以通过挂号信寄给您的经理或人力资源部门，也可以亲自递交。您还可以在信中要求确认收到。

      四， 查看您还有多少天假期

      您在办公室的最后一天（即使是在 Home Office）也不一定是您的最后一天正式工作日：请务必向您的人力资源部门查询您还有多少带薪假期，因为这段时间需要在您的通知期内使用。或者，如果您希望在最后的工资中获得额外的钱，而不是在离职前休完假期，您的雇主可能会允许您领取未休假期津贴。

      五，  提前规划未来的工作

      在德国，一旦您发出正式通知，您就有权从公司获得一封推荐信（Arbeitszeugnis）。然后，您可以利用这份证明向其他雇主提出申请。 当然，如果您和老板的关系紧张，这样的一封信可能会给您带来伤害，阻碍您在另一家公司的机会。但如果只是在愉快的工作关系中出现了一些小误会，那么尽早获得这样的一封信会让您有时间回去找您的经理，谈谈如何重新措辞这封信。

      六， 如有必要，申请失业救济金

      如果您是自愿离职，德国就业局通常会规定三个月的停职期（Sperrzeit），这意味着在此期间您无权领取失业救济金。不过，虽然在此期间您无法从就业中心领取失业救济金，但就业中心通常会为您支付医疗保险的费用。  但是，如果您在上一份工作之后没有直接签订新的就业合同，那么无论 Sperrzeit 是什么时间，您都需要最迟在离开工作岗位的第一天进行失业登记，以确保按时领取失业救济金。 您最早可在实际失业前三个月进行失业登记。如果您符合以下一种或多种情况，也可以免除 Sperrzeit：

      1.您可以证明，您曾对一个新职位做出过坚定的承诺，但该承诺已经落空。

      2.您在未通知的情况下辞职，例如因为雇主未支付您工资。

      3.您想搬去与他人同住，以便共同照顾子女。

      4.您可以证明经济不堪重负（例如，在提交医疗证明后）。

      新闻来源：https://www.thelocal.de/20230731/explained-what-you-should-know-if-you-want-to-quit-your-job-in-germany