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01. 带薪休假Urlaub
①员工在一定时间内不再履行工作义务，
②使员工可以在此期间得以休养生息，
③并且是有偿的。也就是说，员工有权要求雇主持续支付工作报酬，即休假工资（Urlaubsentgelt）。
《休假法》（Urlaubsgesetz）中的相关规定赋予了利于员工的强制性权利。也就是说，无论是通过单独合同、集体合同还是企业协定都不得对此项权利进行取消或限制。
禁止转让（Ablöseverbot）：由于休假的意义和目的是让员工可以得到适当的休息，因此休假也不得折算成金钱予以替换。
02. 每年可以请多久带薪休假？
员工每年可以获得30个工作日（Werktagen），总共5周的带薪休假；若工作满25年后，每年可以获得36个工作日，总共6周的带薪休假。
注意：这里所提及的工作日（Werktagen）是指除了周日和法定假日的所有日期，也包括周六。
03. 什么时候开始可以获得申请带薪休假的权利？
①工作第一年的前6个月：根据具体的工作时间（Dienstzeiten）按比例而定——等份休假权利（aliquoter Urlaubsanspruch）
②工作满6个月后：正常享受全部带薪休假
③其余情况：每个新的工作年开始即可与雇主约定申请带薪休假
04. 如何计算工作时间Dienstzeiten?
工作时间是指为同一雇主工作，期间未有超过3个月以上工作中断情况，的所有时间总合。当雇员自行辞职、因个人原因被开除或无充分理由单方面提早离职，则工作时间的合计取消。
①在奥地利国内、欧盟或欧盟经济区在其他雇主处就业的工作时间；从业6个月以上的自主经营者的工作时间以及作为开发人员最高至5年的工作时间；
②专业院校或职业中高等院校最高至4年的求学时间；
③大学教育，须成功毕业且最高至5年的求学时间；
④若之前的工作时间（Vordienstzeiten）和教育时间（Schulzeiten）有同时并存的，最高可以合计至7年，完成大学学业可被另行考虑。
05. 带薪休假如何申请?
带薪休假何时开始，每次休多久都必须由员工与雇主相互约定后进行，这在保障了员工合法休假权利的同时也满足了雇主对员工能及时重返工作岗位进行工作的要求。所以雇主不可以单方面强制要求员工进行其规定的带薪休假；反之亦然，员工也不可以自行休假或单方面延长休假时间。
注意：若在商议约定带薪休假时已经得知有带薪无法工作的情况（例如：病假、离职护理假、康复疗养假等），则不得在此期间约定带薪休假。
06. 带薪休假有时效期限吗？
带薪休假最好尽可能在可以申请休假的这一年的年底之前申请，若没有办法休完或未申请休假，则自动延续至下一年。带薪休假的时效发生在集满三年完整的带薪休假权利后，第四年的休假权利也即将开始时。每次申请休假时，必须先把最早的假期用完。
注意：此时效期限在申请育儿假期间应予以适当延长。
07. 休假工资（Urlaubsentgelt）怎么算？
缺勤原则（Ausfallprinzip）：员工在带薪休假期间受到的待遇，不得比工作期间差，即员工在休假期间应当享受到和工作时同等的薪资报酬。若薪酬是带有浮动的，例如计件工资、与业绩相关的奖金和加班费等，则应该按照过去13周的平均薪资予以考虑。
注意：集体合同可以规定其他的计算方法。
08. 生病了？发生意外了？—— 中断休假
若在休假期间生病或不幸发生意外事故，且导致丧失劳动能力超过3天的，则带薪休假被中断。员工须及时通知雇主疾病或意外的情况，并在重返工作岗位后向其出示医生开具的病例证明。若在休假期间于外国发生此类状况，则除了出示病例证明外，还需提供一份官方证明，用以认证该病例证明的公信力（开具此证明者具备医师资质）；若在外国医院接受治疗（住院或门诊）则不再需要这份官方证明。
09. 在结束劳资关系时假期还没用完怎么办？
假期补偿（Urlaubsersatzleistung）：若在劳资关系结束时还有大部分假期未休完，且员工与雇主间也已经无法再协商达成一致，将这些假期休完，则可以通过金钱方式进行补偿。例外：若雇员未经允许、无充分理由单方面提前离职，则不再享有获得假期补偿金的资格。
注意：在领取假期补偿金的期间不得再申请领取失业金（Arbeitslosengeld）、紧急救助（Notstandshilfe）和病假工资（Krankengeld）。
相信看完，您对奥地利带薪休假己经有了一个全面的认识。很多人往往在年初就开始规划去哪里休假？在奥地利，人们对于休假的关注程度很高。很多奥地利人辛苦工作一年，往往会把收入的一大部份用来度假。人们经常碰面最常问的也是，今年去哪里度假？ 因为欧洲人崇尚享受生活！
