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奥地利移民,如何解决劳动关系中的不平等、就业歧视待遇? —华安海外

来源: 华安海外 日期:2021-03-29 浏览数: 2888

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在劳动关系中或在整个就业过程中,任何人都不得因他人的性别、年龄、种族、宗教信仰或价值观以及性取向从而令其处于不利地位。在奥地利,就业中的不平等待遇或歧视行为亦是法律明令禁止的。若在就业中遇到不公平待遇大家可以拿起法律武器来保护自己的合法权益。

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01
就业歧视Diskriminierung

就业歧视可能发生在各个阶段和领域,根据《平等待遇法》(Gleichbehandlungsgesetz, GlBG)和《联邦平等待遇法》(Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, B-GlBG)的规定,在私营经济(Privatwirtschaft)及公共服务业(öffentlicher Dienst)领域禁止一切歧视行为,主要包括以下情况:

(1)劳动及劳务关系的建立

(2)薪酬的确定

(3)福利津贴

(4)内部的各种职业培训

(5)升职、晋升

(6)工作就业的条件

(7)劳动及劳务关系的终止或解除

(8)性骚扰

其中,《联邦平等待遇法》(Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, B-GlBG)主要适用于:

(1)基于联邦公法或私法而产生劳务关系的职员;

(2)与联邦政府签署自由雇佣合同的人;

(3)联邦政府培训人员;

(4)公共培训服务人员;

(5)申请联邦服务或培训的人员。

注意!某些例外条款是被允许的。例如:在某些情况下,区别对待并不构成基于年龄的歧视,只要这些区别对待的行为是客观且适当的,有合法的目标(例如根据某就业政策)并通过合理且必要的手段将此目标予以达成。

除此之外,还包括其他在就业中可能产生歧视行为的各个情况:

(1)职业咨询、职业培训、非劳动关系下的就业及职业培训

(2)雇员及雇主组织机构的成员资格、对这些相关组织机构提供的服务的使用

(3)企业的建立、安排或扩张、其他自主经营的开启或扩大

(4)性骚扰(sexuelle Belästigung)

02
违反平等待遇的情况

(1)基于性别

(2)求职者仅因性别(而非因为缺乏能力资质)就在求职过程中处于劣势地位;

(3)员工在业绩和能力上均相同,却仅因性别差异导致薪酬差异;

(4)男性职工较女性职工更易升职,反之亦然;

(5)受到雇主、同事或客户的性骚扰(sexuelle Belästigung);

(6)基于年龄、种族、宗教信仰或价值观、性取向

(7)同性恋员工因性取向被公开后遭到解雇;

(8)求职者被拒绝录用的理由为年纪太大;

(9)要求求职者具备超出职位要求的德语语言能力,即提出与该职业不相符的德语语言能力要求,例如要求一个仓库搬运工人达到超高的德语水平等。

若在就业过程中遭遇到了任何不平等的待遇,都可以立即向奥地利平等待遇检查委员会(Gleichbehandlungsanwaltschaft)进行咨询求助。

网址如下:https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/


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