01. 就业歧视Diskriminierung
就业歧视可能发生在各个阶段和领域,根据《平等待遇法》(Gleichbehandlungsgesetz, GlBG)和《联邦平等待遇法》(Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, B-GlBG)的规定,在私营经济(Privatwirtschaft)及公共服务业(öffentlicher Dienst)领域禁止一切歧视行为,主要包括以下情况:
(1)劳动及劳务关系的建立
(2)薪酬的确定
(3)福利津贴
(4)内部的各种职业培训
(5)升职、晋升
(6)工作就业的条件
(7)劳动及劳务关系的终止或解除
(8)性骚扰
其中,《联邦平等待遇法》(Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, B-GlBG)主要适用于:
(1)基于联邦公法或私法而产生劳务关系的职员;
(2)与联邦政府签署自由雇佣合同的人;
(3)联邦政府培训人员;
(4)公共培训服务人员;
(5)申请联邦服务或培训的人员。
注意!某些例外条款是被允许的。例如:在某些情况下,区别对待并不构成基于年龄的歧视,只要这些区别对待的行为是客观且适当的,有合法的目标(例如根据某就业政策)并通过合理且必要的手段将此目标予以达成。
除此之外,还包括其他在就业中可能产生歧视行为的各个情况:
(1)职业咨询、职业培训、非劳动关系下的就业及职业培训
(2)雇员及雇主组织机构的成员资格、对这些相关组织机构提供的服务的使用
(3)企业的建立、安排或扩张、其他自主经营的开启或扩大
(4)性骚扰(sexuelle Belästigung)
02. 违反平等待遇的情况
(1)基于性别
(2)求职者仅因性别(而非因为缺乏能力资质)就在求职过程中处于劣势地位;
(3)员工在业绩和能力上均相同,却仅因性别差异导致薪酬差异;
(4)男性职工较女性职工更易升职,反之亦然;
(5)受到雇主、同事或客户的性骚扰(sexuelle Belästigung);
(6)基于年龄、种族、宗教信仰或价值观、性取向
(7)同性恋员工因性取向被公开后遭到解雇;
(8)求职者被拒绝录用的理由为年纪太大;
(9)要求求职者具备超出职位要求的德语语言能力,即提出与该职业不相符的德语语言能力要求,例如要求一个仓库搬运工人达到超高的德语水平等。
若在就业过程中遭遇到了任何不平等的待遇,都可以立即向奥地利平等待遇检查委员会(Gleichbehandlungsanwaltschaft)进行咨询求助。
网址如下:https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/