一. 育儿假Elternkarenz
若在职的母亲/父亲与子女同居,则有权在其第二年年满之前享受育儿假(放弃工作以换取工资损失)。通常不允许父母双方同时使用育儿假,育儿假的最短期限是两个月。注意!育儿假的期限不用与育儿津贴(Kinderbetreuungsgeld )的期限相一致。此外,母亲/父亲可以选择减少工作时间(父母兼职),无论之前是否休过育儿假,这都是被允许的。
二. 育儿津贴Kinderbetreuungsgeld
01.申请要求?
①与子女共同组成的永久性家庭;此外,受助人和孩子的主要住所必须一致。
②提供母子检查证明(怀孕期间对母亲进行五次检查;出生后对孩子进行五次检查)
③领取家庭津贴的权利和儿童家庭津贴的实际收据
④对于父母分居的情况,申请人父母需提供额外的法定监护权和家庭津贴
⑤额外收入不得超过相应的额外收入限额
⑥以奥地利的利益为中心(申请人和家人必须永久居住在奥地利,在个人和经济上都有更紧密的联系。)
⑦在奥地利合法居住(非奥地利公民的父母和子女也有权获得育儿津贴。
02.育儿金的两种模式?
①固定费率模式
这类儿童哺育金的发放与父母在孩子出生前是否有工作无关,即不需要父母在职也可以申请领取。此模式下的儿童哺育金将不再像之前那样分为四种不同的固定费率模式,而是让父母统一从儿童哺育金账户(Kinderbetreuungsgeld-Konto)领取固定金额/孩子的津贴,且领取的期限也将更加灵活:365天至851天(父母单方领取)或456天至1063天(父母双方交替领取)
②与收入挂钩模式
为了让高收入人群以及想尽快返回工作岗位的父母也有机会可以领取到儿童哺育金,凡是在孩子出生前六个月内有持续工作(缴纳社会保险)的,都可以申请与收入挂钩的儿童哺育金。领取的期限最长为孩子出生后的第365天(父母单方领取)或至孩子满14个月为止(父母双方交替领取)。
03.如何申请?
可向主管当局申请育儿津贴。育儿金可以通过电子签名或通过FinanzOnline进行线上申请,也可以通过纸张形式进行申请。必须亲自递交原件,也就是说任何复印件、扫描件经过Email发送至保险公司都将被视为无效的。