瑞典留学移民，如何选择兼职及毕业就业？

瑞典留学移民，如何选择兼职及毕业就业？ —华安海外

      首先，作为学生的第一要务当然就是念书，既然自己选择了所学的专业，那想必对该专业也是有充分的热情的。并且，在念书的时候积攒一些工作经验也可以让cv更加丰富，以后求职的时候更有竞争力。

      01. 助教

      顾名思义就是助教，助教这份工作一般都是要等到本科或者是研究生的第二年才可以申请的，教育对象是低一年级的新生。拿哥德堡大学举例，一般来说在研究生第二年的暑期就会收到部门里关于招聘助教的邮件，助教的工作也有分别，一般的助教是只任一门课，并且部门内也会优先发邮件选择这门课得分高的同学看他们是否有意愿作为助教。还有一种助教是特殊帮助。比如说如果你的系新生中有人是视障或者其他问题，导致他们需要助教的话，系内也会给他们觉得合适的人选发送邮件。因此，助教的工作最大的大前提就是你业务能力得好。再拿哥德堡大学举例，助教的薪资是按小时计算，139sek一个小时再加额外12%的节假日加成。

      所以如果对担任助教有兴趣的同学，一定要把自己的专业能力锻炼好，及时查看学生邮箱就可以，目前华安海外还没有听说过申请助教没有申请上的人。

      02. 校外兼职

      校外兼职和助教一样都是细水长流型的工作，一般也都是按照小时来计算薪资，这样的工作机会其实挺多的，不过要找到与专业相关的兼职工作不是很简单。所以去餐厅端盘子或者送报纸的这些工作并不推荐，一个是兼职一般也不会做到经理之类的高级岗位，简历里写了也不好看，另一个是与所学专业并不相关，对以后求职的network没有很大的帮助。不过如果作为读者的你对这样的工作感兴趣的话，可以试试在想要就职兼职的公司官网找找看。拿Acne studios举例，as就有在斯德哥尔摩地区招亚裔男性做fitting model。

      03. 暑期工

      瑞典大学的暑假很长，一般从6月初放到8月底，这段时间如果你不回国，不想学瑞典语的话，找一个和本专业相关的暑期工是非常非常推荐的选择。因为在暑假这段时间，公司不仅因为大部分员工会休4个周末的暑假需要招一些人来增加人手，而且也可以作为以后正常招聘的预备军来处理。关于暑期工的申请一般都是知名的大公司，例如爱立信，沃尔沃等，申请时间也是要提早作准备的，一般都要在冬季也就是2月份之前完成申请。关于渠道方面，查尔姆斯每年都会有招聘会，可以在招聘会上询问有意向的公司。但是最主流的方式依旧是在linkedin上找公司们发布的招聘信息。大家在招聘的时候也要擦亮双眼，因为有一些小型的初创公司在招聘暑期工的时候是不提供薪水的，当然如果你只想得到一个cv上的工作经历，那大可以照申不误。总结：暑期工是在校工作最最最推荐的一个，这个工作经历不仅会贴合你所学的专业，给工资，并且如果你在公司表现好的话，以后毕业后的招聘再申请会非常加分。

      当然可以找的工作并不局限在上面所罗列出的几大类，关于工作的类型也没有高低贵贱之分，都是自己的个人选择问题，毕竟也许你去AS做fitting model被品牌爸爸相中就要开启模特生涯了呢～

      04. 正式工作

      瑞典的正式工作其实和国内类似，分为社招和校招。校招的岗位一般都是graduate program，而社招都会要求申请人有1年以上的专业领域工作经验。但是根据朋友的案例，社招的要求比校招高很多，并且竞争也十分激烈。拿沃尔沃举例，社招的岗位出的题都是open ended并且解题时间给了24个小时的这种小型项目题。所以如果作为读者的你，曾经有很多工作经验并且专业能力过硬的话，可以投递社招岗位试试看。但是如果你是一个一路读书读到研究生的学生，申请graduate program会让你拿到offer的机会大许多，毕竟你的竞争对手也都是刚从学校毕业的学生。但是无论是社招或是校招，在求职的时候，都要在求职页面看好这个岗位是否sponsor visa，这一点异常重要，因为如果不sponsor visa的话，就算你拿到了offer，你也无法变成工作签证，但你要是已经拿到瑞典绿卡或者其他EU成员国绿卡当我没说。

      05. 招聘的筛选

      一般来说，计算机行业的面试都是万变不离其宗，只要你申请的是大厂的话。一般如果你的cv经过了初筛，即将到来的一步就是网测。这一步的网测考量情商和智商。题目包含：类似托福英文阅读题考察候选人的英文能力；智力测试，类似小时候的奥数题找规律；基础数学，给车次时间表或者快速的数字处理题；情商测试，一般会给情景让你在选项里选出你的措施或者是让你在一堆形容词里排序，从最贴合到最不贴合的顺序来排出哪些词最代表你。

      如果你这一关打通了，那么下一关是硬核代码测试。（非计算机岗位的题目目前不清楚）这里的测试题和上一个测试一样基本都是外包给测试公司的。所以想要现在就着手练习的话，可以在lintcode啊，codility啊，hackerrank之类的网站先做做练习熟悉一下出题思路。

      下一关一般是video interview，做到这里已经可以算过了初筛了，video interview环节可能会很technical也可能会是基本HR问题，所以如何准备也说不准，得根据你收到的video interview邮件来。这里的video interview和线上面试不同，一般是公司已经录好了问题，而你需要录视频来解答公司给你提出的这些问题。关于如何准备得有一点点心得，因为无论怎么样的video interview都逃不过被问为什么申请这家公司，所以在做这一轮之前，大家可以在公司的官网上找一些公司的企业文化和一些为什么作为读者的你十分想申请这家公司。

      如果你通过了video interview，面临的基本上都是终面了，终面一般都是和HR部门的人和你所申请的岗位那个team的manager一起进行的。着装正式在这里应该就不用说了，能走到这一步的大家其实可以给自己比一个大拇指了。HR一般会基于你之前在online test里性格和情商上的题问一些case，再针对你给出的case进一步问话。所以大家就按照托福/雅思口语准备case的那样来准备吧～ manager轮类似四大申请的par轮，有可能会被问到极限technical的问题，但是主要还是看manager心情，比如朋友面的manager心情好了就和朋友扯皮了之前cv里写的一个project扯了半天，丝毫没问任何technical问题。面试的最后，一般都会把话筒交给作为候选人的你，让你提一些问题，这里是需要提前准备的，因为这是一个99.99%必定会出现的环节，并且HR和manager都可以从你问的问题看出来你对公司以及岗位的了解程度。

      06. 关于渠道

      最值得说的主流渠道就是linkedin了，只要你的profile够好，linkedin上你不用自己找工作就会有猎头来找你。那如果profile平平，那怎么办呢？不用我教，当然直接去搜索栏去检索自己有意向的公司或者岗位，即使当天的检索结果不尽人意，你也可以create alert来得到将来的相似岗位空缺的推送。

      其次的下一个渠道就是之前合作的公司。毕竟有人的地方就有networking，你之前工作的summer job雇主，你写论文的合作公司，都有可能愿意给你抛出橄榄枝，比如朋友的毕业论文和VGR合作，VGR就有意向让我毕业之后继续我论文题目的相关研究。

      最后就是时常关注各大有意向的公司career page，这里拿gsk举例。gsk当时没有合适的岗位，但是公司官网里面的申请资料填完会有选项问你是否有意向接受未来适合的岗位推送。和linkedin差不多的功能但一般来说，公司自己的官网放出的职位空缺会比linkedin上早一些。