丹麦留学，什么是2023年4月生效的丹麦留学生找工作签证法案？

丹麦留学，什么是2023年4月生效的丹麦留学生找工作签证法案？—华安海外

      与丹麦留学生关联密切的几个法案，总结如下：

      01．降低工签申请薪资门槛

      新法案推出Supplementary Pay Limit Scheme计划，该计划允许年薪37.5万丹麦克朗以上的工作offer持有人申请工签。（37.5w dkk ≈ 37.8w rmb）

      该计划相比之前降低了年薪门槛，让更多毕业生能够符合起薪要求，拿到工签许可。

      如果你拿到的是长期工作offer，将会一次性获得5年的许可，到期前可以申请延期。

      02．简化公司流程

      丹麦公司可以在快速通道（Fast track）为申请Supplementary Pay Limit Scheme计划的员工递签，新法案对快速通道的公司认证门槛降低，长期员工数量要求从以前的20人，降低至10人。

      这段听起来可能有些拗口，总结下来就是，更多小公司或者初创型企业可以为员工开通快速通道申请，更快下签！

      03．毕业生找工作签时间延长至3年

      所有丹麦教育部门认可的本科、硕士、博士项目的毕业生都有资格获得一次性三年的毕业后找工作签许可！

      这个时间长度可以提高丹麦留学生当地就业比例，增加停留时间获得更多工作机会。

      在此期间，你可以兼职、实习、投递岗位、参与面试等，毕竟很多全职岗位都是从实习生过渡来的，先实习再转正是个不错的路径。

      如果想在这个期间全职实习，只需要申请一个work permit without limitations. 即可每周全职实习，不受时长限制。

      以上三点是这次新法案中和丹麦留学生息息相关的新政，总结下来就是毕业生可以停留更久、停留期间也可以全职实习、工签申请门槛降低、企业快速通道门槛降低。

      目前丹麦在读或者今年9月及以后入学的同学，都可以享受到该项政策福利！

      04．最后回答一下小伙伴们经常问的一个问题，工作期间可否携带家属：

      可以! 可携带成员包括：配偶、子女、注册伴侣或同居伴侣 （无性别要求，同居时长需要有1.5年以上）所以，以后想走伴侣关系过来的同学们，记得留好相关证明，比如来往信件、通讯记录、生活居住证明等。