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我们就趁这次给大家讲一下这个新工签的执行对计划前往新西兰工作的人有什么影响，以后要找新西兰工作要注意什么，以及这个政策对各位老板们有什么影响。
一，背景情况
想要了解这个政策对你的影响，就得先明白移民局为什么要执行这个政策。
简单来说，这个政策是用一种工签来取代了过去的6种工签，所谓的就是6合1。本来6种工签在审理上有不同的审理要求，现在就简单了：就一种！
从审理流程上来说，会更加高效。
并且，以前关于新西兰用人单位的情况审核，是由移民官人工来判断，这不但受到移民官主观的影响，并且很多都是单位的公司内部信息，要清晰了解并不是个简单的事情。
而这次认证雇主工签，首当其冲就是要求公司先自己申请成为认证，也就是必须符合劳动法等法律的要求。这一个动作就把各种法律责任完美地扣在了用工单位的头上。
以后说什么“我”不了解，“我”不知道就不管用了，因为老板们肯定是拿到雇主认证才能担保海外人士的。
二，雇佣乱相
对于人在国内，对新西兰当地情况不了解的人来说，想要找到一份靠谱的工作，在以前是比较困难的。不但靠运气还要攒人品。
这主要就是因为信息的不对称和不透明。这种情况，也造成了新西兰本地一些不合法的用工情况发生。
在过去两年里，移民局对部分行业的黑工，少给工资等情况，都进行了好几次的突击检查。我们所了解到被遣返的人员很多，被罚钱的公司也不少，很多公司也上了所谓的黑名单。
对于很多在国内的申请人，其实对于要去打工的公司，完全没有概念，工作到底怎么样，有没有保障，完全靠运气了！
运气好点的可能碰到个好老板，运气不好的可能就等于把自己卖了。
结合2019年的劳动法的修正案，以及这次雇主认证的政策执行，我们可以看到未来对于违反劳动法的情况，违规成本直接翻倍。
违反劳动法不仅公司会罚钱，公司老板，相关管理层也跑不了。各种情况比如不签劳动合同，工资少发晚发，没有员工档案，克扣年假，克扣工资等都直接属于违法劳动法。
三，对单位的影响
在讲这个变化对申请人的影响以及注意点前，我们先讲一下对单位的影响。这和申请人有一定的关系。
公司在未来想要招聘海外人员，就先要变成认证的雇主，根据想要招聘的海外员工的人数不同，申请对应的类别，具体流程和申请费，其实网上已经很多资料，自己简单翻一下就可以找到了。
我们要谈的是，这个认证雇主新政策对公司的长远影响：
1. 招聘成本的增加。
不但要支付认证雇主的申请费，公司还要给每一个需要招海外人的职位，支付工作职位审查的费用，这个类似于加拿大的职位提名。职位提名按照岗位职能来区分，提名几个岗位，就交几份钱。职位提名费高达610纽币一个，两个岗位就一千多就没了。而这些费用必须是老板来出的。
2. 违规成本明显变高。
公司作为认证的公司，如果在劳动关系中有违规行为，这就等于是知法犯法了。认证牌照吊销不再说，分分钟还要和新西兰劳动局产生亲密接触的关系。所以可以预见的是，将来在劳动关系中，海外员工和雇主的地位将更加平等。
3. 培训和管理成本。
公司在选择录用一个人的时候，将会更加的谨慎。相信会有很多工作将会更多地雇佣当地人。毕竟不用额外付那么多钱。
当然，我也听到很多企业主在知道这个巨大变化后的第一反应还是羊毛出在羊身上。我也很期待，羊毛最后是出在哪里。所以，我们最后来聊下关于羊毛的事情。
四，对雇员的影响
这次的调整对于真正有技能的海外员工来说是利好。比如最近一些朋友招的挖掘机师傅，IT工作，防火喷漆等专业技术人才，因为本身这些工作对人的要求就高，自然给到的薪水就很高。
如果你本身技术或者经验方面就不太足，未来要来新西兰工作的难度就不小了。可能以前在国内找个劳务公司，花点小钱，没什么太多工作经验，就可能找到一个技术要求不高，但是工资还过得去的工作。比如说，蔬菜工。大棚工之类的。
其次，作为海外员工，你很可能对新西兰的劳动法一点不懂，也可能完全不了解。这种情况，以后就不一样了。在这个认证雇主框架下，认证雇主是有义务让海外员工参加新西兰劳动法的培训的，并且这个培训是有中文版本的。
通过这样的基本培训，你到底有什么权益，什么情况公司是违法的，你该怎么保护自己的权益，你都会一清二楚。
一个公司能不能雇佣你，工作签证能不能申请，你首先需要确认的就是，这个公司是不是认证了，这个职位是不是通过提名了。如果没有，那你也就可以不要浪费时间精力直接pass了。
五，总结
新西兰的劳动法在2019年的时候就已经通过修正案，加大对劳动关系的监管。光在奥克兰就有150名的劳动关系监察员，处理公司违规用工的举报。这其实也催生出了另外一个业务，我相信未来这个业务会因为大家对劳动法更了解，更熟悉，而得到一定的发展。这里我就不便多展开。如果你或者你身边的人，真的碰到劳动方面的问题，想找人聊聊诉诉苦，或者想知道哪里可以得到帮助，你可以留言给我。
最后，认证雇主的执行，对于大家未来在新西兰工作有了一定程度的保障。希望每一个来新西兰工作的人，都能劳有所获。
