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这不仅意味着她亲手拿到了进入英国的“入场券”，更重要的是她的丈夫和两个孩子的 教育规划、落地时间、长远安排，终于可以有条不紊地启动了。对一个家庭来说，这封邮件改变的不只是身份，而是未来。
一，从萌生想法到按下启动键：
一个创业者的身份困局“孩子在国际学校每年二十多万的学费，不如直接去英国读书。”这句看似简单的想法，成为Z女士一家重新规划未来的起点。Z女士一家不仅长期关注孩子的教育，他们还在英国拥有一家教育咨询公司，业务运转稳定。然而，由于缺乏长期身份，每次出入英国都需要反复申请商务签证，不仅耗时费力，也影响业务布局。在与华安的咨询中，我们给出的建议是：既然已经在英国有稳定业务，可以考虑自雇工签。这句话打开了新的可能性。
所谓自雇工签（Skilled Worker Visa），是指企业先申请自己的工签牌照（Sponsor Licence），再由公司向自己发放工作签证。这种模式对于在英国已有业务的创业者、跨境企业主而言，是一种合规、高效、可控的解决方案。
它的优势也非常接：1.无需依赖外部雇主，自主掌控身份 2.孩子可免费入读英国公立学校 3.配偶可自由工作或学习 4.全家5年后可申请永居（PR) 5.对企业海外布局更加便利，出入境不再受限。对于已有团队、业务、公司结构的企业主来说，自雇工签不仅仅是拿身份，更是一种让家庭规划、教育布局、跨境运营实现全面升级的路径。
二，90天极速通关：
真实时间线全记录：从8月底启动申请，到11月25日正式下签，仅用 90天完成了牌照审批、CoS 及工签全流程。
第一阶段：牌照申请
8月底｜开始准备工签牌照材料
在正式提交之前，我们协助企业梳理并准备了牌照申请所需的核心材料，主要包括：
1. 公司资质证明：公司注册文件，公司章程，地址证明，银行流水（Bank Statement），VAT / PAYE 信息
2. 经营业务证明：客户合同，发票，公司网站，业务流水记录，办公环境照片
3. HR 管理流程文件：员工合同模板，考勤与人员管理流程
4. Key Personnel 资料：AO（Authorising Officer），KC（Key Contact），Level 1 用户，以上人员的身份证明材料
5. 其他材料：公司保险，员工名单等等
10月10日｜提交牌照申请（含10个工作日加急）
所有材料准备完毕后，正式向移民局提交工签牌照申请，并办理了10个工作日的加急服务。
10月21日｜成功获批工签牌照，并申请境外 CoS
牌照顺利获批后，立即开始申请境外 CoS（岗位资质证明）
第二阶段：COS申请
11月6日｜根据移民局要求补交补充材料，最终成功获得 CoS
移民局要求补充了若干公司的材料，证明这个岗位招聘的真实性，我们在最短时间内完成补件并成功拿到 CoS。
第三阶段：签证申请（11月24日-11月25日）
11月24日｜递交工签申请
在 CoS 就位后，正式提交境外工签申请。
12月1日｜火速下签！
距离递交仅 1天，工签正式获批，整个流程在 90 天内全部完成。
三，为什么选择自雇工签？
三类人群最适合
1. 跨境业务创业者｜在英国有业务却没有身份？自雇工签正好解决痛点
如果你已经在英国拥有稳定客户，或从事跨境贸易、电商、教育、咨询等业务，自雇工签绝对是一个值得考虑的身份路径。相比动辄数百万英镑的投资移民，自雇工签成本更低、灵活度更高，并且与现有业务天然匹配，让你可以以合法身份深耕市场、发展团队、扩展营收。
2. 陪读家长｜不想“做全职陪读”，自雇工签让事业与家庭同步前进
许多家长为了孩子教育选择陪读签证，但陪读签证最大的限制就是无法合法工作。如果你不希望在英国被动“闲置”，自雇工签提供了一条完美解法：既能陪伴孩子在英国安心学习，又能继续经营自己的事业，实现家庭与职业的双线发展。
3. 留学生｜不想走传统PSW或找不到赞助雇主？可以用自己的公司给自己发工签
不少留学生面临 PSW 结束后找不到赞助雇主的困境，或者专业方向很难匹配到工签岗位。而自雇工签允许你利用自己的公司申请工签牌照，由公司向你本人发放 CoS，提前规划职业路径，不再把未来寄托在雇主选择上。
