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如果您打算在德国找工作，需要考虑的福利计划之一就是您的未来雇主将为您补充养老金的程度。所谓的“职业养老金”是德国“三支柱”养老金体系的重要组成部分。第一支柱——即国家养老金——主要通过强制性的雇主和雇员联合缴款来提供资金，这些缴款每月自动从你的工资单上扣除。如果您在德国工作了至少五年，那么一旦达到退休年龄，您就有权领取国家养老金。第三支柱完全由私人出资，如果有人选择通过此类基金存入额外资金的话。而第二支柱，即雇主为单独的职业养老金（betriebliche Altersvorsorge，简称 bAV）额外缴费，既能为您的养老金提供更多资金，又能为您带来一些诱人的税收优惠。
一，职业养老保险在德国有多普遍？它是如何运作的？
目前，在德国工作的约 1800 万人（略低于劳动力总数的 40%）向职业养老金计划缴费。这不包括他们缴纳的国家养老金以及他们可能拥有的任何私人养老金。在这些安排中，雇主通常会向已建立的养老保险基金账户缴纳额外的养老金。有些雇主甚至会运营自己的基金。雇主用这笔基金存入雇员的养老金账户，直到雇员退休或离开公司。德国几乎所有的大公司都与职业养老基金有合作关系，或者有自己的养老金计划，越来越多的中小型企业也加入了这一行列。
二，雇主将给我的养老金增加多少？
这一点各不相同。这是因为管理层通常会通过集体协议，与雇员劳资委员会商定职业养老金缴费条款——这要求双方就条款（包括自愿缴费金额）进行谈判并达成一致。如果公司没有劳资委员会，管理层通常会与每位员工单独协商这些条款。然后，公司再与养老基金达成协议——如果他们与养老基金有关系的话。根据法律，养老基金与德国公司之间的任何协议还必须对职业养老金领取者的家属的待遇作出规定，例如，伴侣是否有权领取遗孀养老金。
三，可以享受税收优惠吗？
雇员还可以选择在雇主缴费的基础上额外缴费，通常每月最多不超过 520 欧元。如果您选择这样做，这笔钱将免税流入养老基金。当然，当您从养老基金中提取这些钱时，无论是离开公司时还是达到退休年龄时，您都要缴税。
四，如果我离开公司，会发生什么？
对于经常换工作的人来说，职业养老金计划最终可能会失去意义，因为在您达到退休年龄之前，所有存下的钱都会被闲置。您可以要求把钱退还给您——只要金额不大。但是，如果您这样做了，您就需要为支付给您的钱缴税。
新闻来源：https://www.thelocal.de/20240129/explained-how-can-my-german-employer-contribute-more-to-my-pension
