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一．什么是最低工资标准
最低工资标准SMI（Salario Mínimo Interprofesional）是国家社保保障局与员工之间合法约定的最低薪资金额，属于一种最低所得保障。
二，最低工资标准上调
从2024年1月起，国家将最低工资标准上调，具体分为12薪与14薪两种薪资体系。
*税前年薪大于22,000欧元需申报个人所得税。
三， 什么是12薪和14薪？
1.12薪体系：
12薪体系是指员工的年薪被平均分配到一年的12个月中。这意味着，如果您的年薪是24,000欧元，在“12薪”体系下，您每个月会收到2,000欧元（24,000欧元除以12个月）。
2.14薪体系：
14薪体系是指员工的年薪被分成14份，员工会在一年中的两个特定时期（通常是夏季和圣诞节）会收到额外的“第13薪”和“第14薪”。例如，如果您的年薪是24,000欧元，在“14薪”体系下，您在大部分月份会收到1,714.29欧元，但在特定两个月份会收到额外的薪酬，使得总年薪仍然是24,000欧元。
四，劳工法变更
2024年起除最低工资标准上调外，以下劳工法律条文也有变更。
1.实习生也需上保险:2024年开始，所有实习生都将有义务在社保局上保并由雇主缴纳社会保险，无论他们是否有获得薪资报酬。
2.代际公平机制MEI增长 （MEI）:2024年1月起，社会保险缴费率从0.6%上调至0.7%。公司负担0.58%，员工负担剩余的0.12%。
3.50名以上员工的企业义务:拥有50名或以上员工的企业，需从2024年1月起开始实行内部举报渠道。从2024年3月2日后制定LGTBI员工防骚扰计划。所有这些企业都必须建立自己的内部系统，以满足法规所要求的职业道德和透明度义务。
五，风险和后果
企业应严格遵守最低工资标准，否则可能会面临一系列的法律后果和制裁。
1.罚款：根据劳工法规定若企业未履行最低工资标准，可能被劳工部处于最高6.250欧元的罚款。
2.补偿和追溯支付：企业可能被要求补偿员工未支付的工资，并支付最低工资标准的差额。
3.法律诉讼：员工可以通过法律途径要求补偿。这可能导致企业承担诉讼费与赔偿金。
4.监管审查：企业可能会受到更加严格的监管审查，特别是在劳动和就业方面。
企业应严格遵守国家设定的最低工资标准，不履行最低工资标准会导致严重的后果。建立透明合规的薪资体系不仅能够避免违法惩罚，还能提高员工忠诚度，使得您的企业可以长远发展。
