德国移民，什么是在德国工作需要了解的试用期规则？

德国移民，什么是在德国工作需要了解的试用期规则？—华安海外

      对许多德国人来说，一月份不仅是办理新的健身会员卡或提倡素食的时间，也是与新雇主重新开始新生活的时间。与许多其他国家一样，新员工必须先通过试用期，才能享受无固定期限合同（unbefriste Betrag）的全部福利和法律保护。 

      一，试用期持续多久？

      标准的 Probezeit 持续六个月，但最终由雇主决定。大多数情况下不能超过半年，但如果雇主有此规定，试用期也可以只有一两个月。与通过试用期之后的时间段不同的是，还在试用期的新员工只需提前两周通知即可被解雇，雇主无需给出任何理由。尽管许多雇主在雇用新员工时都会使用“试用期”，但它并不是一项义务。它也不会自动生效，而必须在劳动合同（Arbeitsvertrag）中单独商定。如果合同中不包含有关 Probezeit 的条款，那么您很幸运：它根本不存在。

      二，试用期可以延长吗？

      但是，如果雇主在试用期过后仍不确定是否愿意雇用新员工，会发生什么情况？那么可以延长试用期吗？Gütersloh 的劳动法律师 Johannes Schipp 告诉德新社，可以，但必须在特定条件下。例如，如果试用期为三个月，雇主可以将其延长至六个月。不过，根据 Schipp 的说法，这只能在雇员同意的情况下进行，因为员工还必须签署修订后的劳动合同或相应的修正案。然而，希普表示，雇主实际上可以“或多或少地强制执行”这一点，即通过宣布否则将终止雇佣关系（通过所谓的 Kündigung ）。

      三，哪些人群不受试用期规定的限制？

      然而，孕妇的情况有所不同：根据《生育保护法》(Mutterschutz) 第 17 条，雇主不得解雇怀孕员工——这一规定也适用于试用期期间。因此，在任何情况下，解雇孕妇都是无效的，最长不得超过产后四个月。根据希普的说法，如果雇主想以破产为由解雇孕妇，“只有在负责职业健康和安全的部门同意的情况下，才可以根据劳动法这样做”。但怀孕本身不一定是解雇的原因。

      四，哪些规则适用于较长的试用期？

     但是，即使商定的“试用期”超过六个月，某些保护措施仍然适用。希普说：“这意味着，如果我已经在那里工作了六个月，即使试用期更长，我在六个月期满时也受到保护，不会被解雇。”如果雇主随后想要解雇该雇员，即使在延长的试用期间，他们也需要解雇的理由，“除非是小公司，即雇员不超过 10 人，”希普说。不过，也有一个限制条件：如果在试用期内约定了较低的工资，那么理论上可以将试用期延长到六个月以后。

      新闻来源：https://www.thelocal.de/20240116/probezeit-the-probation-period-rules-new-employees-in-germany-need-to-know