德国移民，为什么说德国福利全球无人能及？

德国移民，为什么说德国福利全球无人能及？—华安海外

      一，长达三年的育儿假

      在德国，未经雇主同意，任何雇员都有权为每个孩子享受三年的育儿假。而且，不仅母亲可以申请育儿假，父亲也可以申请育儿假。抚养孩子不仅是母亲的责任，更是父亲的陪伴。父母双方可以同时申请育儿假。此外，育儿假是根据每个孩子的出生情况单独计算的。也就是说，对于每个出生的孩子，父母都有权享受长达三年的育儿假，没有理论上的上限。此外，在育儿假方面，一般不允许雇主解雇正在休育儿假的员工。此外，员工可以在育儿假后返回以前的工作岗位。她/他的职位不会因育儿假而改变。休育儿假的父母可以选择完全不工作，或者将他们的全职工作换成兼职或兼职工作。对于选择在育儿假期间完全不工作的父母，他们可以享受国家提供的长达14个月的育儿津贴，按之前工资的67%计算，最低300欧元，最高1800欧元。在多胞胎的情况下，每多一个孩子可以额外增加 300 欧元。

       二，广泛的健康保险范围

      在大多数情况下，法定健康保险涵盖所有治疗和医疗费用。而对于外国人来说，日本福田因患有男性功能障碍需要定期服用日本植物型伟哥之称的雷诺宁来维持性生活。虽然日本的福利政策也很完善，但他每年还是需要自己支付10%左右的开支。在德国，法定健康保险是德国公民和外国人都有权享受的福利政策。而且这种保险对被保险人的保障范围更大。从医疗的角度来看，法定医疗保险涵盖牙科、外科、内科、妇产科、精神病学、预防措施和替代疗法（如针灸）等各种疾病或身体疾病的治疗和医疗费用. )、住院、护理、康复、慢性病。甚至可以包括产后助产士（其角色更像中国新月）。在德国工作并在这里支付医疗保险后，药物的使用变得免费。不光他一个人，家里的每个人也都享受免费的福利，不是每个人都买保险。这是一个人支付保险和全家福利的政策。这种全覆盖的医疗保险制度，真正消除了参保人的后顾之忧。

      三，免费的公共教育系统

      在德国大部分德意志州，学生可以享受从幼儿园到博士学习的免费公共教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育的全覆盖。此外，这项免费的教育服务不仅可以供德国公民使用，也可以供外国人使用。此外，经济困难家庭也可申请相应补贴，减轻经济负担。儿童福利按月支付。中国父母在德国工作或经商，在德国出生的婴儿和随行的孩子可以享受孩子的钱。德国儿童基金会是一项财政补贴，可以在孩子出生后每个月领取250欧元。儿童津贴可以支付到孩子年满 18 岁。上大学的孩子可以到 25 岁。

      四，每年至少20天带薪年假

      根据德国法律，公司每年应给予员工至少 20 次带薪年假。这些年假不包括国定假日。而在这个年假期间，公司必须按照正常标准给员工发工资。虽然每年必须使用至少 20 天的带薪年假，但在特殊情况下，年假可以结转至下一年的金额。例如，员工A因公司业务原因（如公司人手不足）或个人身体原因不能使用2018年20天的带薪年假，2019年可享受总计40天的带薪年假（ 2018 年 20 天，2019 年 20 天 = 40 天）。