和之前大多数福利补助一样,这笔钱并非直接发放,而是由雇主通过报销等方式灵活补贴给在职父母。
根据劳动部第48/2023号法令及税务局的规定:雇主可向有孩雇员支付高达3000欧元的补助金或报销福利。
这笔钱不计入雇员收入,无需上税,报销覆盖家庭水电煤等支出费用;但学费、娱乐或文化旅行、看病等不在报销之列。
法令还明确,这项补助适用于每一位在职父母,前提是孩子依赖于父母抚养。如果孩子已经工作,24岁以下,年收入不超过2840.51 欧元;年满24岁,年收入不超过4000欧元即可。
双职工家庭最高可获得6000欧元奖金。
这笔补助还包括由工人选择全部或部分代替免税绩效奖金的福利。如果金额超过限额,则需缴纳税款。
由于这项福利于2023年到期,因此务必在今年12月31日之前提出申请。
要获得该福利,在职父母必须向雇主进行声明。声明并无具体形式,可按照双方约定的方式进行。
由此可见,“父母奖金”具备极大的灵活性。