1. 什么情况下可以解雇员工?
①一名无固定期限合同(contratto indeterminato)员工可以由于纪律原因(违反劳动合同义务)。
②经济原因(企业重组需要,无法将员工分配到另一个部门)被辞退。
③固定期限劳动合同(contratto determinato)的员工,只能在特定严重违纪的情况下被解雇。
2. 解雇员工老板需要承担什么?
雇主在辞退雇员的情况下,需要付INPS解雇税(ticket di licenziamento),2021年最新规定的年金额是503.30欧
3. 如何计算下解雇税?
①2021年最新规定的年金额是 €503.30,即每个月 €41.94 (工作时长未超过 3 年或等于 3 年的情况)
€503.30 ÷ 12 个月 x 员工工作的月数
②除此之外,雇主还需要付雇员T.F.R.(回工费),一年按一个月的工资计算。
由于意大利疫情肆虐,导致很多华人企业经营困难,导致很多雇主不得不裁员。雇主可以因为经济原因辞退员工,但需要提前以书面的形式通知并写明辞退原因(辞退信),否则视作无效。
如果没有提前通知,根据民法典第2118条规定雇主需要支付员工相应的补偿。雇主需要向员工提供经济补偿,按员工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此补偿必须始终在2至18个月之间,免征所得税和社会保险费。
如果雇员同意,雇佣关系自动终止,辞退不能被反对。被辞退的雇员可以向INPS申请失业金,能获得失业金的时间是最后四年工作时间的一半的时间。(如果最后四年工作的时间是30个月,那么就可以申请到15个月的失业金)但如果雇员在并无收到雇主的辞退信,并未在辞退上签名的情况下,雇员可以通过法律途径维护自己应有的权益,获得相应的经济补偿。