意大利移民的真实生活：疫情期间被老板辞退该怎么办？

意大利移民的真实生活：疫情期间被老板辞退该怎么办？—华安海外

      1. 什么情况下可以解雇员工？

      ①一名无固定期限合同(contratto indeterminato)员工可以由于纪律原因（违反劳动合同义务）。

      ②经济原因（企业重组需要，无法将员工分配到另一个部门）被辞退。

      ③固定期限劳动合同（contratto determinato）的员工，只能在特定严重违纪的情况下被解雇。

      2. 解雇员工老板需要承担什么？

      雇主在辞退雇员的情况下，需要付INPS解雇税（ticket di licenziamento），2021年最新规定的年金额是503.30欧

      3. 如何计算下解雇税？

      ①2021年最新规定的年金额是 €503.30，即每个月 €41.94 （工作时长未超过 3 年或等于 3 年的情况）

      €503.30  ÷  12 个月 x 员工工作的月数

      ②除此之外，雇主还需要付雇员T.F.R.（回工费），一年按一个月的工资计算。

      由于意大利疫情肆虐，导致很多华人企业经营困难，导致很多雇主不得不裁员。雇主可以因为经济原因辞退员工，但需要提前以书面的形式通知并写明辞退原因(辞退信)，否则视作无效。

      如果没有提前通知，根据民法典第2118条规定雇主需要支付员工相应的补偿。雇主需要向员工提供经济补偿，按员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此补偿必须始终在2至18个月之间，免征所得税和社会保险费。

      如果雇员同意，雇佣关系自动终止，辞退不能被反对。被辞退的雇员可以向INPS申请失业金，能获得失业金的时间是最后四年工作时间的一半的时间。（如果最后四年工作的时间是30个月，那么就可以申请到15个月的失业金）但如果雇员在并无收到雇主的辞退信，并未在辞退上签名的情况下，雇员可以通过法律途径维护自己应有的权益，获得相应的经济补偿。