德国经济，为什么过去10年德国实际工资增长15%？

德国经济，为什么过去10年德国实际工资增长15%？—华安海外

      近年来，德国工资增幅几乎超过了所有其他工业化国家。从2008年到2019年，实际增长了15%↑。

      在二十国集团（G20）的发达国家中，韩国的工资增长率相比德国要更高，为22%↑。

      意大利、日本和英国的实际工资在上述期间都有所下降↓。

      而世界第二大经济体，中国的工资在此期间翻了一倍↑。

      在疫情爆发前的四年里，在二十国集团的新工业化国家，年工资增长率在3.5%至4.5%↑之间。因此，其工资增长速度要比工业化国家快得多，在工业化国家，工资每年增长0.4%至0.9%↑。

      据劳工组织称，疫情在一定程度上抑制了工资增长的态势。例如，日本、韩国和英国上半年的平均工资存在下行压力。令人惊讶的是，巴西、加拿大、法国、意大利和美国上半年的平均工资大幅上涨。但据国际劳工组织称，这是由于疫情期间减少了许多低工资水平的简单工作，从而提高了平均工资。

      德国等国家则通过使用短期工作等劳动市场政策缓解失业率的上升压力。劳工组织的专家表示，疫情带来的影响更可能导致工资下降，而不是大规模失业。

      据研究，疫情对低薪工人和妇女的影响较大，且扩大了现有的薪酬差距，因为低技术工人受工作时间减少的影响比管理或专业人员更大。

      对于一些欧洲国家，如果没有国家援助，50%的低收入群体将损失17.3%的工资。

      在许多国家，短期工作福利或其他政策至少成功弥补了一些收入损失。据国际劳工组织估计，工资补贴成功补偿了因疫情造成的40%的工资损失。

为了减轻疫情损失并支持经济复苏，劳工组织专家表示必须采取适当的工资政策。

      《全球工资报告》指出，工资制定要考虑到某些公司或部门的具体情况，是实现平衡的最佳方法。应该重新评估一些由女性主导的低工资部门的工资标准。事实证明，这些部门在当前疫情危机中至关重要，具有很高的社会价值。例如，在德国疫情爆发以来，关于护理人员薪酬问题的讨论比以往愈发激烈。另一方面，鉴于一些国家的经济状况，提高最低工资到超过通货膨胀平衡可能是风险的。