之前的会议结束了对副总理佐尔特·塞姆延提交的“某些与就业相关法律”的细则讨论,因此涉及休假、雇员和雇主权利的几项条款将被修改。有关父亲节的放假天数增加,育儿假有变化,雇员关于雇用工作能力义务改变的规定也在变化。
根据劳动法,每个人都有权享有有保障的基本假期,目前是 20 个工作日。及额外的假期,例如根据年龄额外休假,最多 10 个工作日。
孩子满三岁之前可享44天的育儿假;
需要照顾有严重健康问题的亲属或同居者,可以免除最多工作 5 个工作日的义务;
抚养16岁以下儿童享有额外假期,每个孩子2次,但每年不超过7个工作日,残疾儿童额外增加2天;
在有辐射或井下作业或健康严重受损的工人可享休假 5 天;
有年幼子女的父母的工作条件可以变得更加灵活:
雇员可以要求修改工作地点和工作时间表、远程工作或兼职工作,直到孩子八岁;
雇主有义务在 15 天内对说明变更日期的书面请求作出书面答复,并说明理由。
随着关于透明和可预测工作条件的指令的转换,雇主需要在更短的期限内提供更详细的信息:必须在 7 天内交出包含雇佣条件的信息表,并且必须最迟在同一天将可能的变更通知员工。先前宣布的工作时间只能在不晚于工作开始前 48 小时的集体协议下更改。
根据匈牙利工会联合会 (MASZSZ)的说法,法律中存在对员工权利的隐藏限制,主要与假期有关。根据新 MT 的规定,终止工作更加容易。