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Q1:劳动合同有效期到2021年12月31日，老板可以单方面提前终止合同吗？
A1:原则上，不可以。依照荷兰法律，不同的解约理由有不同的程序。依照《民法典》第7：669条的有关规定，以经营状况为由提前解除劳动合同，公司需要提前向劳动局申请裁人许可令。劳动局对裁人许可令的审批有严格的要求。例如：同一岗位的员工需要论资排辈，先要把资格最浅的人裁掉。如果公司在没有获得裁人许可令前擅自终止某员工的合同，该员工可以在两个月内向地方法院提交诉状，要求法官依法废除“非法解雇”。但如果该员工没有在两个月内提起诉讼，那么该解雇正式生效。此外，如果公司以“员工表现不佳”, “员工与老板关系恶化”或“员工过失”等理由提前裁人，公司需要依法向地方法院提交申请书，请求法官依法解除劳动合同。此外，一种提前解雇的方式是员工与老板经协商后达成协议（即：解约协议）。下文会具体介绍解约协议。
Q2:我的工资每月3000欧，老板可以随便以疫情为由降低工资吗？
A2:不可以。疫情期间，老板有义务继续支付合同内所约定的工资。为了降低公司负担，荷兰政府出台了相关政策。依照公司在疫情期间所损失的销售额，荷兰政府最多补助90%的员工费用给公司，但公司依然需要自己承担剩余10%以上的员工费用。从2020年1月1日起，荷兰劳动法的基本原则是：即使公司没有足够的工作给员工，员工也有权拿到合同内约定的工资。当然，依照荷兰《劳动法》中的“好雇主”与“好雇员”的精神。作为“好雇员”，员工要接受雇主所提出的临时且合理的变更建议。例如：为了保障生产线的持续运行，雇主建议员工“上午班”改为“下午班”。由于工作量减少，老板建议员工使用积攒的部分带薪年假进行过渡。或老板建议员工从事与劳动合同中所写职位不同的工作。或老板建议推迟奖金的发放到今年年底。如果老板所提出的建议考虑到目前的大环境合情合理，依照荷兰高法2008年的Stoof/Mammoet判决，员工有义务接受该提议。同时，作为“好雇主”，老板也有义务接受雇员所提出的合理变更计划。例如：由于中小学关闭，非必要行业的某员工建议在家远程上班等情形。最后，有一些劳动合同中存有“单方变更”条款。如果老板想运用该条款，必须证明依照“公平与合理原则”有压倒性的利害关系导致员工利益必须让位。
Q3:如果老板扣工资或停发工资，有什么法律后果？
A3:疫情期间，老板不可以随便扣工资度假基金等补助。依照荷兰法律，如果老板晚发工资，从第四个工作日起，公司或被法官惩罚发放法定附加金额（该附加金额最多为拖欠金额的50%）。疫情期间，如果员工在家上班没有任何通勤费用，那么公司可以停发交通费补助。但如果公司有停发工资的情况，员工可以找律师给公司发律师函，要求公司限期补发工资。如果公司依然拒绝履行，当事人可以通过律师起诉公司至“快速法庭”索要工资。
Q4:员工生病是否有权领工资？
A4:依照荷兰法律，生病时，员工有权领取至少70%的工资。但很多荷兰的优质企业以及《行业集体劳动合同》内均约定，员工生病的第一年，员工有权继续领取100%的工资。继续生病的第二年，员工有权领取70%的工资。为了规避员工生病所带来的风险，荷兰公司一般都购买了有关商业保险。如果某员工连续生病超过104个星期，公司可以向劳动局申请裁人许可令，但仍需证明该员工在26周内无康复可能性。同时，生病期间，员工有义务积极配合治疗。公司有义务为生病员工找“企业医生“进行诊治并依照该员工的剩余劳动力对工作岗位以及工作内容进行合理调整。如果某员工拒绝配合治疗，公司可以采取有关惩罚措施。
Q5:员工被政府强迫在家隔离，是否有权领取工资。
A5:是的。被迫在家隔离或可以被理解为生病。
Q6:员工在家照顾生病家属是否可以继续领取工资？
A6:依照荷兰的《工作与保障法》，员工的直系血亲或伴侣生病，员工可以带薪在家照顾家属。法律上称之为“短期照顾假期”。该假期每年的总长度不可以超过每周工作量的二倍。例如，某员工每周工作四天，那么他每12个月可以享受8天的带薪“照顾假期“。如果员工需要更长的时间照顾家属，那么可以要求公司给予“长期照顾假期”。长期照顾假期每年最多为每周工作量的六倍。需要注意的是“长期照顾假期”属于无薪假期。
Q7:员工出国度假，现在被困在国外，是否有权继续领取工资？
A7:这种风险属于员工自己的风险，严格上讲工资可以被停发。
Q8:某员工三个月前请假三周去法国度假，现在赶上疫情该员工想取消该假期，可以吗？
A8:员工自己申请且公司已批准的假期原则上不可以随便更改。除非该企业内部有明文规定可以取消假期或拒绝该员工的诉求有违反“好雇主”原则。
Q9:由于害怕被病毒传染，员工前往他国避难，这期间是否可以继续领取工资？
A9:荷兰的劳动合同内一般都约定了工作地点。员工无权单方面改变工作地点。如果员工擅自离开工作地点，会造成工作沟通障碍等不便。这种情况下，员工无权继续领取工资。
Q10:公司是否可以强行检查员工体温？
A10:不可以。员工身体状况等方面的信息属于个人隐私。如果老板怀疑某员工生病，应允许该员工回家休息。同时，老板需联系企业医生来给该员工进行诊治。但企业医生不会把员工所患疾病的具体性质透露给公司。
Q11:某员工是无固定工作量的“oproep”合同，疫情期间是否有权继续领取工资？
A11:依照这种合同，工作超过三个月时会形成“法定假设”。这种“法定假设”为过去三个月工作量的平均值。疫情期间，该员工有权领取“法定假设”工作量所对应的工资。例如，王先生在2019年12月1日至2020年2月29日期间每月工作量为：90小时，110小时和105小时。那么他在疫情期间有权每月继续领取大约102小时工作量的薪水。
Q12:申请失业金需要满足哪些要求？
A12:申请失业金，需要至少满足以下要求：
①在过去的36个星期内至少工作满26个星期；
②失业的理由不可以在员工这一方（如：员工自己辞职或员工因重大过失被老板紧急解雇）；
③领取失业金期间，员工必须是存在于劳动力市场上的“可用劳动力”；
注：全职学生不被视为存在于劳动力市场上的“可用劳动力”。
④失业的工作量必须超过每周5小时。
Q13:什么是解约合同？
A13:解约合同作为合同的一种，是公司和员工之间就解除劳动关系相关事由和条件等内容达成一致的协议。通常来说，解约协议中可以包括以下内容：解约的理由，劳动关系结束的具体日期，离职赔偿金，是否废除之前劳动合同中的不可竞争条款和离职前工作交接等内容。如果谈判顺利，有时公司甚至能在继续支付工资的情况下，免除员工继续上班的义务。同时，如果《解约协议》内容陈述合适，员工也可以凭《解约协议》向劳动局申请失业金。新劳动法还规定，员工在签署《解约协议》后14日内可以无条件反悔，而如果公司没有把这项“反悔权”告知员工，员工反悔的期限可以达到21日。所以，我们强烈建议所有员工，如果您不想在原公司继续工作，千万不要随意辞职，而是应该寻求专业律师帮助您和公司谈判，为您争取最大的权益。
Q14:失业金可以拿多久？金额多少？
A14:失业金最少可以领取3三个月。前两个月为失业前税前工资的75%。第三个月为失业前税前工资的70%。依照您的工龄，在荷兰，失业金最长可以拿24个月。
Q15:劳工居留，欧洲蓝卡和高技术移民居留持有人可以申请失业金吗？
A15:可以申请三个月失业金。需要注意的是：劳工和高技术移民失业超过三个月以上，如果还没找到新的工作，移民局可以启动居留卡撤销程序。
Q16:自己提出辞职，可以反悔吗？
A16:如果员工自己提出辞职，雇主有义务调查员工的意愿来确定员工是否理解辞职的真正意义。
Q17:解约合同签订后，员工可以反悔吗？
A17:依照荷兰法律，解约合同签订后的前14天员工可以无条件反悔。如果解约合同里面没有告知员工该权力，那么员工在签订后有21天的时间反悔。
Q18:自己提出辞职，可以申请失业金吗？
A18:不可以。
Q19:劳动合同到期，老板不续约，可以申请失业金吗？
A19:如果您满足失业金的其它要求（如：工作长度超过26周等条件），这种情况可以申请失业金。
Q20:领取失业金期间，有什么义务？
A20:领取失业金期间，需要积极找工作，及时向劳动局汇报您的最新情况，主动参与劳动局的调查与辅导，同时您有义务接受劳动局所认为的合适工作。
Q21: 高技术移民和劳工被解雇后，三个月内没有找到工作可以继续留在荷兰吗？
A21:依照荷兰的移民法，高技术移民，欧洲蓝卡和劳工居留持有者失业后，最多有三个月的找工作期限。如果在三个月内没有找到工作，移民局会启动撤销程序。当事人可以通过提出反对意见，复议和新申请等办法，延长自己在荷兰的合法停留时间。
Q22:永居申请期间，失业了怎么办？
A22:永居申请期间失业，您有义务把最新情况汇报给移民局。失业或影响您的永居申请结果，但仍需个案分析。
Q23:疫情期间公司破产，工资谁来发？
A23:公司破产后法院会指定破产清算人。根据荷兰《破产法》第40条，破产清算人可以解除破产企业名下的所有劳动合同。这种情况下，告知期最长为6周。这六周内的工资由劳动局发放。之后，受影响的员工可以向劳动局申请失业金。
